Менеджер по персоналу

Описание

Обязанности: полный цикл подбора персонала от получения заявки до выхода сотрудника; проведение интервью, оценка компетенций, мотивации и потенциала кандидатов; взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и закрытия вакансий; пребординг - сопровождение кандидатов на всех этапах найма; онбординг - адаптация новых сотрудников и помощь в успешном прохождении испытательного срока; участие в развитии корпоративной культуры и командного взаимодействия. Требования: опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 3 лет; опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора; желателен опыт в IT-компаниях или сферах с высокой концентрацией квалифицированных специалистов (инженерия, разработка, консалтинг, высокотехнологичные производства). Профессиональные навыки: владение структурированным интервью и современными методами оценки кандидатов; умение выявлять профессиональные и личностные компетенции, оценивать мотивацию и прогнозировать успешность сотрудника; знание Boolean Search, навыки поиска кандидатов через различные каналы и OSINT-инструменты; умение анализировать карьерный путь кандидата, выявлять риски и несоответствия в опыте; грамотная устная и письменная коммуникация: создание качественных текстов вакансий, деловых писем и внутренней коммуникации с заказчиками и смежниками; знание делового этикета. Личные качества: внимательность к деталям; деликатность, тактичность и высокий уровень культуры общения; эмпатия и умение выстраивать доверительные отношения; командность и клиентоориентированность; ориентация на результат и способность доводить задачи до завершения; гибкость, здравый смысл и рациональный подход в принятии решений; понимание роли HR как партнера бизнеса в формировании сильной команды. Мы предлагаем: работа в надежной компании с 25-летней историей; возможность влиять на развитие компании через подбор ключевых специалистов; работу с интересными и сложными вакансиями; развитие экспертизы в современном рекрутменте; карьерный рост до HR-бизнес-партнера/HR-директора; участие в развитии HR-функции как полноценного бизнес-партнера; конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально); ДМС после испытательного срока; комфортный офис с кафе-столовой, спортивным и тренажёрным залами, оборудованное рабочее место. Этапы подбора: интервью с HR → профессиональное тестирование → интервью с руководителем → финальное интервью → оффер.