Заместитель директора по производству

Описание

Мы — производственная компания в сфере организации дорожного движения. Производим дорожные знаки, выполняем дорожную и складскую разметку, устанавливаем знаки и другое оборудование организации движения. Компания растёт, и сейчас мы перестраиваем систему управления производством. Ищем не прораба и не человека, который будет сам закрывать все текущие вопросы, а сильного производственного руководителя, который постепенно возьмёт на себя управление всем производственным блоком компании. В подчинении будут два направления: производство дорожных знаков; выездное производство работ: дорожная и складская разметка, установка знаков и другого оборудования. В каждом направлении уже есть сотрудники и линейные руководители. Задача заместителя директора — управлять производством через них, развивать систему и снимать ежедневную операционную нагрузку с директора. Основные задачи отвечать за выполнение производственного плана компании; планировать загрузку производства, бригад, людей и оборудования; контролировать сроки выполнения заказов и объектов; управлять руководителями производственных участков, мастерами, прорабами и бригадирами; выстраивать понятную систему постановки задач и контроля результата; контролировать качество продукции и выполненных работ; разбирать причины брака, переделок, простоев и срывов сроков и устранять их системно; контролировать производственную себестоимость, ФОТ и основные производственные потери; определять потребность производства в персонале, оборудовании и материалах; участвовать в подборе и развитии мастеров, бригадиров и производственных сотрудников; организовывать работу техники и оборудования, плановое обслуживание и ремонт; внедрять производственные стандарты, чек-листы, показатели и управленческую отчётность; развивать систему обучения и передачи производственных знаний; взаимодействовать с отделом продаж и снабжением по вопросам сроков, загрузки и потребностей производства; предлагать и внедрять улучшения, позволяющие выполнять больший объём работ без пропорционального увеличения затрат. Какого человека мы ищем Нам важен не конкретный отраслевой опыт, а опыт реального управления производством. Будет преимуществом опыт в производственной, строительной, монтажной, сервисной или другой компании, где одновременно есть люди, техника, сроки и ответственность за конечный результат. Для нас важно, чтобы кандидат: имел опыт управления производственным коллективом; умел управлять не только рабочими напрямую, но и через мастеров, бригадиров или других линейных руководителей; умел планировать производственную загрузку и мощности; понимал связь между сроками, качеством, людьми и экономикой производства; умел находить причины производственных проблем, а не только устранять их последствия; мог навести порядок в процессах без создания лишней бюрократии; умел требовать результат и одновременно развивать руководителей под собой; был готов в первые месяцы глубоко погрузиться в наши технологии и периодически выезжать на объекты вместе с производственными сотрудниками; уверенно работал с таблицами, цифрами и производственной отчётностью. Опыт именно в дорожной разметке или производстве дорожных знаков не обязателен. Технологии мы готовы показать и передать. Нам важнее сильная производственная управленческая база. Что предстоит сделать Первые месяцы будут периодом глубокого знакомства с производством. Необходимо будет: разобраться, как сегодня устроено производство знаков и выполнение дорожных работ; познакомиться с сотрудниками, техникой и производственными процессами; понять реальные мощности и основные узкие места; принять управление текущим производственным планированием; выстроить регулярное управление через линейных руководителей; постепенно забрать у директора большую часть ежедневных производственных вопросов. Мы не ожидаем, что новый руководитель в первый день придёт с готовой системой и сразу всё перестроит. Нам нужен человек, способный сначала разобраться в реальном производстве, а затем последовательно его улучшать. Что будет результатом работы Главный результат должности: производство компании выполняет принятые заказы в установленные сроки, с требуемым качеством и экономикой, а текущая работа не требует постоянного ручного участия директора. Мы будем оценивать не количество совещаний и отчётов, а производственный результат: соблюдение сроков; качество; управляемость загрузки; снижение переделок и производственных потерь; развитие линейных руководителей; способность производственной системы работать без постоянного вмешательства директора. Условия заработная плата 120 000–150 000 ₽ в месяц; фиксированная часть + премия за результаты производственного блока; конкретная система показателей и премирования обсуждается с финальным кандидатом; официальное трудоустройство; график 5/2; работа преимущественно на производственной базе; периодические выезды на объекты для понимания технологии, контроля и развития производственной системы; прямое взаимодействие с генеральным директором; реальные полномочия для изменения производственных процессов; возможность со временем вырасти из заместителя директора по производству в руководителя всего операционного производственного блока компании. Кому эта работа, скорее всего, не подойдёт Если вам комфортнее самому быть лучшим исполнителем, лично решать большинство вопросов за сотрудников и постоянно «спасать производство», эта должность вряд ли подойдёт. Мы ищем человека, который умеет сделать так, чтобы результат давала система и руководители под ним, а не его личный героизм.