Директор по персоналу (HR-директор)

Описание

Динамично развивающаяся ГК "РОСТАР", объявляет конкурс на замещение вакансии- " Директора по персоналу". Мы рассматриваем кандидатов, с опытом работы в крупной организации, в том числе в производстве запчастей, для российского и иностранного коммерческого транспорта. Прошу обратить внимание на местоположение организации (г. Набережные Челны), релокация обязательна! Обязанности: Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR Разработка кадровой Политики Создание сильной управленческой команды для реализации стратегии компании, создание кадрового резерва Управление корпоративными знаниями, внедрение новых HR-технологий развития персонала Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения, развития и аттестации персонала Разработка систем оценки персонала, управление эффективностью персонала; Управление корпоративной культурой, согласно ценностям компании Организация и обеспечение норм трудового законодательства при работе с персоналом Организация, координация и контроль работ по оценке удовлетворенности персонала, разработке мероприятий по управлению текучести кадров Контроль адаптации сотрудников компании Требования: Опыт работы HR директором не менее 5-х лет в крупных компаниях, желательно производство Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией компании в области управления персоналом Опыт в разработке мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, управление карьерой персонала, работа с кадровым резервом Профессиональное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства Владение методиками анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда Знание системы и методов оценки персонала Яркий харизматичный лидер, уверенный в себе, настойчивый в достижении целей компании Условия: Важно! Рабочее место находится в городе Набережные Челны, предусмотрен релокационный пакет; Своевременная выплата заработной платы (итоговый уровень зп по результатам собеседования); Работа в крупном холдинге; Официальное трудоустройство; Возможность профессионального и карьерного роста; График 5/2 с 9-18; Билеты в бассейн; Подарки сотрудникам и их детям на праздники (новый год, 8 марта,23 февраля, день защиты детей, 1 сентября и тд); Праздничные корпоративные мероприятия; Спортивные мероприятия; Обучение и повышение квалификации за счет компании; Бесплатный вахтовый автобус до места работы. Если Вы имеете подтвержденный опыт в построении HR структуры, и не хотите останавливаться на достигнутых результатах, если Вы хотите профессионально развиваться вместе с коллегами единомышленниками, если у Вас нестандартные подходы к работе, по итогам позволяющие выполнять поставленные задачи , мы ждём Ваше резюме для ознакомления. Наш дружный коллектив, в короткие сроки поможет Вам, быстро адаптироваться и погрузится, во все процессы жизнедеятельности компании.