Специалист по строительному контролю и приемке

Описание

О компании С 2017 года компания «Приемка.Москва» (ООО «Ланс Групп») специализируется на: Приемке квартир от застройщика; Проведении строительного контроля и технического надзора; Проведении строительных экспертиз; Разработке и согласовании проектов перепланировок; Подготовке инженерных проектов; Юридическом сопровождении по 214-ФЗ и ЗЗПП. Компания состоит в СРО Ассоциация проектировщиков «Содружество профессиональных проектировщиков в строительстве» и является действительным членом Союза «Палата судебных экспертов им. Ю.Г. Корухова». О нашей работе Мы работаем как с частными, так и с крупными корпоративными заказчиками. Ежемесячно: Проводим более 300 выездов на приемку квартир; Более 50 выездов на проверку работ подрядчиков; Ведем технический надзор на более чем 20 объектах. Мы приглашаем в команду новых специалистов. Если у вас нет опыта именно в этой сфере — не проблема, всему научим. В период адаптации с вами будет работать наставник, который поможет разобраться в технических и организационных вопросах. Обязанности Выезды на объекты в Москве и Московской области для детального осмотра, выявления дефектов и несоответствий проекту. Подготовка профессиональных отчетов, заключений и дефектных ведомостей по результатам проверок. Взаимодействие с заказчиками и подрядчиками на объектах. Требования Высшее строительное образование (ПГС, Градостроительство или смежное). Обязательное требование: наличие всей квалификации для вступления в НРС Для вступления в НРС, согласно требованиям, необходим диплом о высшем образовании, полученный не ранее 2020 года, а также не менее 5 лет стажа в строительстве. Отличное знание актуальных строительных норм и правил (СП, ГОСТ). Умение читать и анализировать проектную и рабочую документацию. Глубокое понимание технологий строительных процессов и контроля качества. Ответственность, внимательность к деталям и готовность к работе в команде. Условия Выездной формат работы (Москва и область); Стабильная заработная плата + понятная система мотивации; Наставничество на испытательном сроке (1–3 месяца); Предоставление всего необходимого оборудования и расходников; Возможность профессионального роста.