Директор по персоналу

Описание

Мы ищем высококвалифицированного HR-управленца, способного выступить проводником изменений, выстроить структурную работу HR-подразделения и стать стратегическим партнером для руководства. Ключевая задача роли — обеспечить наличие сильных специалистов и руководителей на всех уровнях организации через качественный подбор, развитие управленческих компетенций и формирование современной HR-культуры. Задачи Разработка и реализация HR-стратегии Выстраивание полного HR-цикла: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие и удержание персонала Формирование сильной управленческой команды Развитие HR-процессов для административно-управленческого персонала (АУП) и профессорско-преподавательского состава (ППС) Совершенствование системы подбора и конкурсных процедур ППС Контроль кадрового делопроизводства (КДП) Управление сложными увольнениями и трудовыми рисками Работа с трудовыми спорами и судебной практикой по трудовому праву Развитие руководителей, кадрового резерва и HR-культуры Руководство HR-командой: КДП, подбор, адаптация и развитие Требования Высшее образование: управление персоналом, экономика, менеджмент; предпочтительно ведущие государственные вузы Опыт работы Директором по персоналу / руководителем HR-функции Опыт построения или трансформации HR-систем в крупных организациях Опыт взаимодействия с первым лицом и руководителями высшего уровня Опыт в сфере высшего образования — преимущество, но не обязателен Сильная экспертиза в подборе, адаптации, мотивации и развитии персонала Знание трудового законодательства и судебной практики Опыт работы со сложными увольнениями и трудовыми рисками Знание Битрикс24, 1С:ЗУП, eStaff, Хэндфлоу Личные качества Высокая стрессоустойчивость Коммуникабельность Гибкость в общении Высокий уровень профессиональной культуры Умение вести переговоры и разрешать конфликтные ситуации Условия Москва, м. Белорусская График 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00 Оклад обсуждается индивидуально Оформление по трудовому договору Испытательный срок — 3 месяца