Директор по производству (техническое образование)

Описание

Компания занимается разработкой и производством специализированных модульных зданий для вычислительного оборудования. Изготовлением на производстве, доставкой и сборкой по всей территории РФ. Вакансия: Директор по производству Место работы: ЛО, Тосненский р-н, г.п. Фёдоровское Режим работы: с 10 до 19 Доход: от 200 000 до 300 000 руб/мес по результатам собеседования Премии: ежегодные премии по результатам успешной производственной деятельности согласно KPI Ожидаем от Вас: - высшее техническое образование - высокий уровень самодисциплины и организации - опыт работы руководителем отдела / производства / проектного офиса, либо исполнительным директором в производственной или строительной компании - не менее 3х лет - опыт управления коллективом от 5 человек – не менее 3х лет. - умение мотивировать на продуктивную работу сотрудников - хорошие организаторские навыки - знания в области устройства инженерных систем, проектирования и монтажа - умение оперативно принимать технические и организационные решения - уверенная работа в MSOffice,MSProject, 1С - умение готовить административные документы (регламенты, описания и т.д.) - теоретические и практические знания в области управления проектами – диаграмма Ганта, критический путь, планирование рисков и т.д. - опыт работы в компаниях по проектированию и строительству серверных и ЦОДов, а также модульных зданий приветствуется Чем предстоит заниматься: - организация работы по своевременному, качественному и экономически эффективному проектированию, изготовлению и сборке изделий - составление и контроль сводного графика производства - контроль соблюдения графиков проектов - проверка соответствия фактической готовности изделий на производстве производственному графику - организация и проведение производственных совещаний - участие в собеседованиях, найм / увольнение производственного персонала - поощрения и штрафы персонала в рамках действующих регламентов - формирование KPIдля сотрудников производства - контроль трудовой дисциплины - общение с основными подрядчиками, решение вопросов ценообразования и условий работ - разработка и внедрение регламентов работы производства - разработка и внедрение инструментов для улучшения эффективности работы производства - Проверка и корректировка исходящих официальных писем от сотрудников производства - анализ вариантов и принятие решений о модернизации и обустройстве производства - подтверждение счетов на закупку материалов, оборудования и услуг с проверкой достоверности себестоимости - безусловная ответственность за соблюдение исполнения контрактов перед Генеральным директором и собственниками компании Планируется в подчинении: - отдел Главного инженера (руководитель + 3-4 сотрудника) - конструкторско-технологический отдел (руководитель + сотрудник) - руководители проектов (3 человека + ассистент) - отдел руководителя производства (руководитель + 4 мастера + 2 кладовщика + 3 монтажника) Программа адаптации: Этап 1. Базовое практическое обучение. Работа производства, команда, участие в совещаниях, обходах. Работа в качестве помощника РП по выполнению различных задач в рамках проекта. Срок 1-2 месяца. Этап 2. Управление в качестве руководителя проекта по 2-3 изделиям. Срок – 4-6 месяцев после окончания Этапа 1. Этап 3. Переподчинение руководителей проекта и отдела руководителя производства Срок – после окончания Этапа 2. Этап 4. Переподчинение конструкторско-технологического отдела и отдела главного инженера. Срок – через 2-3 месяца после окончания Этапа 3. ИТОГО: 7 – 11 месяцев до полного вступления в должность.