Директор по маркетингу

Описание

Обратите внимание, в данной вакансии требуются ответы на сопроводительное письмо Меня зовут Пархоменко (Доможирова) Юлия, я частный рекрутер. Вакансия открыта у моего клиента, работаю напрямую с одним из инвесторов компании. Название компании будет раскрыто успешным кандидатам. Вакансия: Директор по маркетингу (CMO) О компании: сфера Hospitality (индустрия гостеприимства) премиум-сегмента, 1000+ сотрудников, оборот 1+млрд руб/год. 10 действующих объектов, центральный офис в Екатеринбурге. В планах – взрывной рост в ближайшие 5 лет с выходом в другие регионы России, общее количество объектов вырастет до 25-30 Функционал: Трансформация маркетинга для успешного масштабирования компании Управление командой 15 сотрудников+подрядчики Аудит функции маркетинга и перестройка под новые задачи Обновление брендбука компании Построение Customer Journey и внедрение системы сквозной аналитики (ROI, LTV, CAC) Разработка стратегии позиционирования компании на новых рынках Построение сегментации гостей по направлениям Разработка программы лояльности для каждого сегмента Внедрение SERM Ожидания от кандидата в ближайший период: Повышение уровня системности и аналитичности в отделе маркетинга Роста выручки и прибыли через маркетинг Рост Retention Rate и NPS Требования: Опыт работы на позиции директора по маркетингу в b2c компаниях с филиальной сетью, желательно туризм/отели/SPA/рестораны Навыки управления командой от 10 сотрудников Понимание показателей ROI, LTV, CAC, RR, NPS и умение строить сквозную аналитику Наличие навыков сегментации клиентов и разработки программы лояльности Знание Bitrix24 желательно Высокая скорость принятия решений и умение брать на себя ответственность Условия: 5/2 офисный формат (возможность гибрида обсуждается индивидуально) Территориально: 10 мин пешком от м. Геологическая, 13 мин до м. Площадь 1905 года Конкурентная заработная плата (рассмотрим Ваши ожидания) Соблюдение ТК РФ, полностью белая заработная плата ДМС Скидки для сотрудников на услуги компании ПОЖАЛУЙСТА, ответьте на вопросы в СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ письме: Ожидания по зарплате: средний доход в мес «на руки»? Численность компании, оборот, количество филиалов/объектов, количество подчиненных в Вашей зоне ответственности. Это поможет оценить, с каким объемами Вы работали Измеряли ли Вы показатели ROI, LTV, CAC, RR, NPS? Примеры приветствуются Была ли у Вас построена сквозная аналитика и в какой CRM? Примеры приветствуются Есть ли опыт построения программы лояльности? Примеры приветствуются