Директор по персоналу (HRD)
Описание
Основная цель должности: Построение современной системы управления человеческим капиталом Академии, обеспечивающей привлечение, развитие, вовлечение и удержание сильной команды. Директор по персоналу отвечает за полный жизненный цикл сотрудника: от подбора и адаптации до развития, оценки эффективности и формирования корпоративной культуры. Основные задачи: 1. Подбор персонала - Закрытие вакансий всех уровней, от специалистов до руководителей. - Развитие HR-бренда Академии. - Организация эффективной системы поиска и оценки кандидатов. - Формирование кадрового резерва. 2. Оценка эффективности сотрудников - Разработка и внедрение системы оценки персонала. - Проведение ежегодной и промежуточной оценки. - Формирование индивидуальных планов развития. - Организация процедуры испытательного срока. - Анализ эффективности команд и руководителей. 3. Обучение и развитие - Формирование системы развития сотрудников. - Построение карьерных треков. - Организация внутреннего обучения. - Разработка программ адаптации новых сотрудников. - Развитие управленческих компетенций. 4. Вовлеченность и корпоративная культура - Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры. - Проведение исследований вовлеченности сотрудников. - Разработка программ повышения лояльности и удержания персонала. - Организация корпоративных мероприятий. 5. Внутренние коммуникации - Построение единой системы внутренних коммуникаций. - Развитие корпоративных информационных каналов. - Подготовка внутренних информационных кампаний. - Сопровождение изменений внутри организации. 6. Кадровое делопроизводство - Организация полного кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством. - Контроль кадрового учета. - Взаимодействие с государственными органами. - Развитие и цифровизация кадровых процессов. 7. HR-аналитика - Формирование HR-метрик и системы показателей эффективности. - Анализ текучести персонала. - Анализ причин увольнений. - Подготовка аналитических материалов для руководства. - Разработка предложений по совершенствованию HR-процессов. - Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства. Мы ожидаем: - Опыт работы HRD, руководителем управления персоналом или HR-бизнес-партнер. - Опыт построения HR-функции полного цикла. - Знание трудового законодательства. - Опыт внедрения HR-проектов и автоматизации процессов. Будет преимуществом: - Опыт работы в государственных организациях, образовательных учреждениях или крупных федеральных компаниях. - Опыт сопровождения организационных изменений. - Опыт построения корпоративной культуры в быстрорастущих организациях. Условия: - Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования. - График работы: пн-пт с 9-00 до 18-00. - Возможны командировки в Нижний Новгород и Санкт-Петербург.