Руководитель департамента контента (в онлайн школу)

Описание

Мы — школа по обучению заработку на Reels. Сейчас выходим на новый уровень масштабирования и нам нужен сильный руководитель департамента контента, который принесёт лучшие отраслевые практики и системно перестроит производство. Вы будете отвечать за метрики (охваты, конверсии, заявки), управлять большой командой и выстраивать процессы, которые дают измеримый результат. Ключевые задачи: Масштабировать производство контента с 1000 до 2000 единиц в месяц за счёт системной настройки процессов и управления командой 30+ человек (редакторы, сценаристы, монтажёры, визуальщики). Масштабировать охват с 80–90 млн до 150 млн за счёт системных улучшений в производстве контента. Повысить конверсию органического трафика в регистрацию в 1,5–2 раза: внедрять механики прогрева, лидогенерации и тестировать гипотезы. Выстроить и контролировать единые стандарты качества: tone of voice, визуал, структура роликов, сценарии, монтаж, субтитры, обложки, хэштеги, описания — синхронизировать понимание стиля у всей команды. Организовывать и курировать офлайн‑съёмки с участием эксперта: от постановки ТЗ до контроля результата. Защищать контент‑стратегии и гипотезы перед экспертом, аргументировать решения цифрами и данными. Внедрить и вести систему KPI и контроля качества: найм, онбординг, обучение, чек‑листы, грейды, регулярные ревью, аналитика эффективности каждого участника и потока контента. Что мы ждём от кандидата: Опыт управления командой контента от 30 человек не менее 2 лет, включая полный цикл: найм, онбординг, контроль качества, KPI, мотивация, увольнение. Опыт работы в продакшне / на ТВ / в шоу-бизнесе( с высокой нагрузкой, жёсткими дедлайнами, звёздами). Подтверждённые кейсы системного масштабирования производства контента: цифры по росту объёмов, охватов, конверсий; описание, какие процессы вы внедряли. Опыт повышения конверсий органического трафика в целевое действие (регистрация, заявка, оплата) — с конкретными примерами и метриками. Понимание механики прогрева и воронок в коротких форматах: Reels, Shorts, Stories, TikTok. Опыт работы именно с коротким контентом — большое преимущество. Навыки работы с SEO‑аналитикой: умение строить контент‑план на основе ключевых слов, понимать, как контент влияет на поисковые позиции и органический трафик. Владение инструментами аналитики (YouTube Studio, VK, Instagram Insights, TikTok Analytics, сторонние сервисы), умение считать и защищать гипотезы на цифрах. Готовность работать в быстрорастущем проекте: быстро принимать решения, менять процессы, масштабировать команду и держать фокус на результате. Готовность к офлайн-присутствию и выездам на съёмки. Личные качества: Сильные лидерские способности: умеете вести команду, ставить чёткие ожидания и добиваться результата. Стратегическое видение и системный подход: не «тушите пожары», а выстраиваете процессы, которые работают без постоянного ручного контроля. Ориентация на результат: для вас важны метрики. Способность аргументированно защищать свою точку зрения и договариваться с экспертом, сохраняя баланс между креативом и бизнес‑целями. Высокая вовлечённость: готовы глубоко погружаться в задачи. Умение управлять временем, ресурсами и сроками в условиях высокой нагрузки и постоянных изменений. Кого мы точно не рассматриваем: Кандидатов без реального управленческого опыта или со слабыми управленческими навыками. Тех, кто не умеет выстраивать твёрдые системы и процессы внутри команды. Кандидатов без подтверждённого опыта системного масштабирования и измеримых результатов. Что мы предлагаем: Сильный кейс в портфолио: работа с топовым супермедийным личным брендом — лидером рынка. Вы будете масштабировать контент и показывать измеримые результаты. Инвестиции в ваш рост: мы даём высокий рост компетенций в контенте. Нет фиксированного потолка по доходу при росте результатов. Этапы отбора: 1. Собеседование с рекрутером и выполнение тестового задания 3. Собеседование руководителем маркетинга 4. Собеседование с CEO проекта 5. Финальная встреча с экспертом -> офер