HR Generalist (iGaming)

Описание

Компания развивает действующую open-case платформу в нише CS2/CS:GO. Сейчас в команде около 30 человек, и проект продолжает расти.Мы находимся в начале построения HR-функции, поэтому мы ищем самостоятельного HR Generalist, который сможет погрузиться в работу команды, определить ее основные потребности и постепенно выстроить базовые HR-процессы с нуля.Чем предстоит заниматься:— провести аудит текущей ситуации и сформировать план развития HR-процессов;— собрать и систематизировать информацию о сотрудниках, командах и ролях;— разработать и запустить онбординг и сопровождение испытательного срока;— проводить 1:1, собирать обратную связь и выявлять возможные риски;— помогать руководителям в решении вопросов, связанных с сотрудниками и командами;— совместно с руководителями описывать роли, уровни и возможные направления развития сотрудников;— постепенно выстраивать карьерные треки и понятные критерии роста;— изучать особенности и текущее состояние корпоративной культуры команды;— развивать внутренние коммуникации, общие встречи и командные активности с учетом интересов и потребностей сотрудников;— проводить опросы и предлагать инициативы, направленные на улучшение взаимодействия и атмосферы в команде;— создавать необходимые HR-регламенты, шаблоны и базу знаний;— участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников;— предлагать и реализовывать HR-инициативы, актуальные для текущего состояния проекта.Что для нас важно:— опыт работы HR Generalist от 2 лет;— практический опыт самостоятельного запуска или улучшения HR-процессов;— понимание процессов онбординга, адаптации и развития сотрудников;— опыт проведения 1:1 и взаимодействия с руководителями;— опыт развития внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;— умение сначала разобраться в потребности, а затем предложить подходящий инструмент;— способность структурировать информацию и превращать договоренности в работающие процессы;— самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за результат;— грамотная устная и письменная речь.Будет преимуществом:— опыт работы в IT, gaming, digital или продуктовой компании;— интерес к игровой индустрии и понимание экосистемы CS2/CS:GO;— опыт построения HR-функции с нуля;— участие в разработке карьерных треков, грейдов или performance review;— опыт работы с небольшими растущими командами.Что мы предлагаем:— возможность выстроить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на ее развитие;— самостоятельную роль с поддержкой HR Business Partner;— работу с небольшой командой без избыточной бюрократии;— удаленный формат и полную занятость;— возможность развивать свою роль вместе с ростом проекта.