Senior+ рекрутер

Описание

Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники. С 2011 года разрабатываем и производим источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства. Компания масштабируется: мы усиливаем команды, развиваем новые продуктовые направления и повышаем требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций. Мы ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. В этой роли важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме. Вам предстоит работать с руководителями компании и ключевыми бизнес-функциями, закрывать сложные позиции и формировать команды, от которых зависит развитие Парус электро. Задачи • Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.• Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.• Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.• Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.• Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.• Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.• Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.• Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.• Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.• Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.• Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.• Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.• Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.• Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами. Требования • 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.• Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.• Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.• Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.• Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.• Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.• Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.• Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.• Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.• Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.• Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.• Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.• Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.• Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом. Личные качества • Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.• Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.• Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.• Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.• Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.• Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.• Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.• Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.• Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.• Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки. Мы предлагаем Доход • Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.• Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.• Возможность влиять на собственный доход через результат работы. Команда и задачи • Супер драйвовая команда, которой интересно развиваться и добиваться результата.• Сложные вакансии — от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.• Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.• Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.• Возможность расти вместе с компанией на этапе активного масштабирования. Развитие • Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.• Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.• Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки. Комфорт • ДМС с расширенным покрытием.• 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.• Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы. Если вас драйвит подбор, поиск сильных людей и конкретный результат, вы получаете удовольствие от высокой скорости работы и не выгораете от большого количества вакансий — вам к нам. Если вам нравится находить сильных людей быстрее других, разбираться в новых профессиональных областях и видеть прямой результат своей работы — будем рады видеть вас в команде Парус электро.