Генеральный директор / CEO
Описание
Наш партнер – один из перспективных российских разработчиков B2B SaaS-решений в сфере автоматизации службы доставки еды – приглашает генерального директора для реализации следующего этапа развития бизнеса. Основные задачи Обеспечить кратный рост бизнеса, повысить капитализацию компании и создать организацию, способную эффективно масштабироваться за счет сильной управленческой команды, современных бизнес-процессов, развития продуктовой линейки и высокой операционной эффективности. Ключевые зоны ответственности Стратегическое развитие- Формирование и реализация стратегии долгосрочного развития компании.- Масштабирование бизнеса за счет роста на существующих рынках, запуска новых продуктов и выхода на новые сегменты и географии.- Поиск новых источников создания стоимости бизнеса.- Развитие инновационной культуры и долгосрочных конкурентных преимуществ.Управление бизнесом- Построение масштабируемой организационной и операционной модели.- Повышение эффективности внутренних процессов и качества управленческих решений.- Обеспечение высокой скорости исполнения стратегических инициатив.- Формирование системы управления, способной поддерживать дальнейший рост компании.Финансовое управление- Полная ответственность за финансовый результат компании.- Управление P&L, денежными потоками и ключевыми финансовыми показателями.- Рост выручки, прибыльности и эффективности бизнеса.- Повышение качества прогнозирования и финансового планирования.Развитие продукта- Формирование стратегии развития продуктового портфеля.- Обеспечение соответствия продуктовой стратегии потребностям рынка.- Совместная работа с продуктовыми и техническими командами по развитию масштабируемой технологической платформы.- Принятие решений на основе продуктовой аналитики и данных. Профиль успешного кандидата Мы рассматриваем руководителей, которые уже доказали способность масштабировать технологический бизнес и способны стать драйвером следующего этапа развития компании. Профессиональный опыт - Не менее 3–5 лет успешной работы в роли CEO либо первого заместителя CEO (CEO-1) в B2B SaaS-компаниях.- Подтвержденный опыт кратного роста бизнеса.- Практический опыт масштабирования организаций, построения управленческих команд и развития новых направлений бизнеса.- Успешные кейсы запуска новых продуктов и выхода на новые рынки. Вознаграждение Компания предлагает конкурентоспособную систему краткосрочной и долгосрочной мотивации, соответствующую масштабу позиции.Годовой бонус — 80–100% фиксированного дохода при достижении согласованных показателей эффективности.Предусмотрена опционная программа, позволяющая участвовать в создании долгосрочной стоимости бизнеса.Итоговый компенсационный пакет обсуждается индивидуально.