Менеджер по эффективности запаса

Описание

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Управлять эффективностью товарного цикла: поддерживать качественную структуру и доступность стока, работая над показателями оборачиваемости и запаса; Анализировать ключевые показатели и контролировать уровень товарного запаса и оборачиваемости; Работать с данными, выявлять аномалии в стоках, оценивать риски; Влиять на улучшение оборачиваемости стока , предлагать сценарии развития событий для принятия бизнес-решений; Взаимодействовать с отделами закупок, торговым залом и логистикой для оперативного решения вопросов по поставкам и планированию; Контролировать присутствие, доступность и глубину товарного запаса в магазине. ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ: Релевантный опыт в управлении запасами, аналитике, движении товара и влиянии на ключевые показатели склада/магазина; Умение анализировать данные, находить причинно-следственные связи и предлагать планы действий на их основе; Владение Excel (формулы, сводные таблицы); Опыт кросс-функционального взаимодействия. Будет являться преимуществом: Опыт в ритейле; Знание процессов адресного хранения и логистических цепочек. Опыт работы с системами прогнозирования спроса и визуализации данных. РАБОТА У НАС - ЭТО: Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2 по 8 часов Совокупный уровень дохода складывается из (до вычета налогов): - фиксированный оклад по результатам собеседования; - компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога); - ежемесячная премия 5% от оклада (по положению о премировании); Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. Расширенный социальный пакет: - собственный тренажерный зал;- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);- материальная помощь в трудных ситуациях;- уютная столовая, комната отдыха;- стильная форма;- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.