Аналитик HR-процессов

Описание

Кто такой HR-аналитик? Это человек, который помогает HR-команде и руководителям принимать решения не на ощущениях, а на данных. Он знает, что за показателем текучести всегда стоит история, за изменением численности — причина, а за цифрами по загрузке команды можно увидеть гораздо больше, чем просто количество сотрудников. HR-аналитик умеет собирать информацию из разных источников, проверять качество данных, находить взаимосвязи, формулировать и проверять гипотезы и объяснять сложные вещи простым языком. Ему интересно не просто посчитать показатель, а разобраться: почему он изменился, какие факторы на него повлияли, что может произойти дальше и какие решения можно принять на основе полученных выводов. Если тебе нравится искать закономерности, работать с большими объёмами информации и видеть, как твоя аналитика помогает принимать реальные решения, — нам точно есть о чём поговорить. Задачи Собирать, систематизировать и обрабатывать HR-данные. Контролировать качество данных: находить расхождения, аномалии, пропуски и причины их возникновения. Готовить аналитические материалы, отчёты, дашборды и выборки для HR-команды и бизнеса. Анализировать ключевые HR-метрики: численность сотрудников, текучесть, загрузку команд, динамику и структуру персонала. Проводить факторный анализ и определять причины изменений ключевых показателей. Формулировать аналитические гипотезы и проверять их на данных. Участвовать в анализе дефицита компетенций и выявлении дефицита навыков. Поддерживать расчёты, аналитические модели и методологии. Готовить, проверять и структурировать данные для прогнозирования HR-показателей. Искать закономерности и взаимосвязи в данных, формулировать выводы и рекомендации. Помогать HR-команде и руководителям интерпретировать результаты аналитики и превращать их в конкретные решения. От кандидатов мы ждём Высшее образование в области экономики, математики, статистики, аналитики, управления персоналом или смежных направлений. Опыт работы с данными и решения аналитических задач. Уверенное владение Excel или Google Таблицами. Опыт работы с BI-системами. Понимание основных HR-метрик и принципов их расчёта. Знание основ статистического анализа и понимание принципов факторного анализа. Умение формулировать аналитические гипотезы, проверять их на данных и делать обоснованные выводы. Навыки визуализации данных и умение представлять сложную информацию в понятном для бизнеса виде. Умение работать с большими объёмами информации, проверять качество данных и выявлять аномалии и расхождения. Системное и аналитическое мышление: важно не только увидеть изменение показателя, но и понять, почему оно произошло и к каким последствиям может привести. Понимание связи HR-показателей с бизнес-процессами и умение смотреть на данные в контексте задач компании. Внимательность к деталям и аккуратность в расчётах. Самостоятельность, инициативность и готовность разбираться в новых задачах. Умение понятно доносить результаты анализа и свои рекомендации коллегам, в том числе тем, кто не работает с аналитикой каждый день. Будет плюсом опыт автоматизации аналитических процессов, работы с Python, SQL и построения прогнозных моделей.