Директор по персоналу/HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Вы готовы взять на себя ответственность не просто за отдельные функции, а за построение всей управленческой системы компании? У вас есть опыт создания HR-функции с нуля, а не только поддержки существующих процессов? Вы понимаете, как персонал влияет на прибыль, производство и масштабирование бизнеса? Тогда мы предлагаем вам возможность стать ключевым звеном в команде развивающегося бизнеса. О компании: Мы — динамично растущая производственно-торговая компания с распределенной структурой и федеральным охватом. Сейчас мы находимся на этапе масштабирования и перехода от предпринимательского управления к системному корпоративному стандарту. Ваша главная цель: Спроектировать и внедрить управленческую и HR-архитектуру компании, которая обеспечит кратный рост бизнеса, прозрачность и контроль. Ключевые обязанности: Построение управленческой системы: Проектирование оргструктуры и процессов с нуля. Сквозное влияние на бизнес-результат. Административное руководство: Координация работы обеспечивающих подразделений (персонал, документооборот, офисная инфраструктура, взаимодействие с другими подразделениями). Развитие команды: Формирование кадрового резерва, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций. Настройка работы ТОПов для их фокуса на стратегии, а не операционке. Контроль и исполнение: Организация системы контроля поручений собственника и ТОП-менеджмента, обеспечение прозрачности операционной деятельности. Стратегическое развитие: Подготовка инфраструктуры компании к дальнейшему росту и инвестиционной привлекательности. Партнерство с CEO: Прямое подчинение Собственнику. Роль правой руки и стратегической опоры первого лица. AI-трансформация: Глубокое внедрение нейросетей в операционку и HR для кратного роста эффективности. Требования к кандидату: Опыт работы на руководящих позициях от 3 лет Понимание полного цикла бизнеса: как административные и кадровые процессы влияют на финансы, производство и продажи. Системное мышление: умение видеть структуру там, где сейчас хаос, и превращать «ручное управление» в отлаженный механизм. Завершенные проекты построения систем с нуля (от идеи до осязаемого результата). Навык выстраивания партнерских отношений с собственником и первым лицом компании. Готовность к широкому спектру задач (от стратегического планирования до решения оперативных административных вопросов). Умение пользоваться ИИ (нейросеть) и внедрять новые технологии в работу Мы предлагаем: Роль уровня ТОП: Возможность усилить свою роль в бизнесе и выйти на уровень принятия стратегических решений по итогам испытательного срока. Влияние: Возможность лично сформировать стандарты работы и культуру в компании. Условия: Официальное трудоустройство, конкурентный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом), график 5/2. Поддержка: Прямой доступ к руководству, лояльность к инициативам, нацеленным на результат. Масштаб: Участие в проекте с высоким потенциалом роста и выходом на новые рынки. Как откликнуться: Если вы устали от узкой специализации и хотите стать полноценным управленцем, влияющим на судьбу бизнеса — отправляйте резюме. В сопроводительном письме кратко опишите ваш опыт внедрения системных изменений «с нуля».