Методист отдела обучения

Описание

Задачи: Проектировать и развивать образовательные программы и треки для сотрудников. Переводить бизнес-задачи в конкретные образовательные цели и результаты. Разрабатывать структуру обучения: выбирать оптимальные форматы — вебинары, микрообучение, кейсы, тесты, практические задания и др. Придумывать и наполнять тренинги, курсы и образовательные модули. Курировать полный цикл реализации обучения: от идеи и сбора экспертизы до запуска и оценки результатов. Разрабатывать программы совместно с внутренними экспертами и внешними провайдерами. Участвовать в развитии Корпоративного университета. Использовать инструменты педагогического дизайна и методологии ADDIE, SAM и др. Анализировать эффективность программ: доходимость, время прохождения, результаты тестов, обратную связь и влияние обучения на бизнес-показатели. На основе данных и обратной связи улучшать образовательные решения. Работать с LMS: настройка курсов, назначение обучения, формирование и выгрузка отчетности. Взаимодействовать с HR, руководителями подразделений, бизнес-экспертами и IT. Нам важно: Опыт в методологии, педагогическом дизайне / instructional design / L&D. Умение самостоятельно проектировать образовательные программы, а не только администрировать готовые курсы. Сильное системное мышление: умеете видеть всю образовательную экосистему, а не отдельный тренинг. Опыт работы с LMS; знание iSpring и других конструкторов электронных курсов будет плюсом. Умение работать с бизнес-заказчиком: выявлять потребность, задавать правильные вопросы, предлагать решение и аргументировать методологический подход. Навык работы с аналитикой и образовательными метриками. Опыт создания обучения для бэк-офисных функций — важен. Понимание специфики fashion / retail-бизнеса будет большим преимуществом: мерчандайзинг, закупки, поставки, работа с поставщиками, розничные процессы. Готовность работать с большим количеством стейкхолдеров и параллельными проектами.