Руководитель массового подбора
Описание
Привет! Мы лидеры в сфере цифровой логистики, являемся резидентом Сколково и развиваем собственную платформу Vstar, которая помогает перевозчикам, логистам и экспедиторам быстрее находить грузы и эффективно закрывать заявки. Мы уверены, что будущее отрасли — за технологичными решениями, прозрачными процессами и сильным профессиональным сообществом, поэтому создаем инструменты, которые делают работу участников рынка проще, быстрее и эффективнее. Мы запускаем новое бизнес-направление и ищем человека, который возьмёт на себя ключевую задачу — построить работающую систему мощного массового найма логистов-агентов с нуля. Цели проекта на первые 4 месяца Укомплектовать штат на 100+ логистов-агентов. Обеспечить 25+ выходов на работу в месяц. Достичь 70%+ прохождения 30-дневной адаптации от числа вышедших сотрудников. Сократить Time-to-Hire с 7 до 1–2 дней. Создать масштабируемую и максимально автоматизированную систему массового найма. Что предстоит делать: Запустить массовый подбор с нуля: Разработать воронку подбора от первого отклика до выхода сотрудника. Настроить и оптимизировать ATS. Максимально автоматизировать этапы подбора. Внедрить LMS-портал для онбординга в Skillspace. Совместно с директором по логистике разработать программу адаптации. Определить критерии успешного прохождения 30-дневного испытательного периода. Регулярно анализировать воронку и находить точки роста конверсии. Управлять лидогенерацией Работать с основными каналами привлечения кандидатов: HeadHunter; Авито Работа; Telegram; партнёрские CPA-сети; другие performance-каналы. В зоне ответственности: запуск рекламных кампаний; контроль качества и объёма лидов; анализ CPA, CPC, CPL, CR; оптимизация рекламных каналов; перераспределение бюджета; снижение доли некачественных лидов; управление стоимостью привлечения и найма кандидата. Выстроить взаимодействие «Рекрутинг → СБ → Логистика»: Настроить автоматический скоринг кандидатов. Организовать необходимые проверки кандидатов. Настроить передачу данных между системами. Минимизировать ручные операции и время ожидания между этапами. Выстроить регулярное взаимодействие между рекрутингом, Службой безопасности и логистикой. Управлять воронкой через данные Формировать и контролировать ключевые показатели воронки. Анализировать CR между этапами. Отслеживать отток кандидатов на обучении. Контролировать стоимость найма. Анализировать Time-to-Hire. Готовить регулярные отчёты и дашборды для руководителя. На основании данных принимать решения по изменению процесса и каналов привлечения. Что мы ждём от тебя: Обязательно Опыт работы в Mass Recruitment / массовом подборе от 3 лет. Опыт работы в удалённом или гибридном формате. Реализованные проекты по запуску или масштабированию массового найма. Опыт работы в динамичных сферах: логистика, e-commerce, банки, call-центры, сервисные компании и др. Умение работать с конкретными показателями: количество наймов, сроки, конверсии, стоимость привлечения и найма, рекламные бюджеты. Опыт работы с ATS: Potok, Huntflow, Skillaz или аналогами. Опыт внедрения HR-Tech и автоматизации рекрутинга. Желателен опыт работы с чат-ботами и LMS: Skillspace, iSpring и др. Понимание performance-маркетинга и метрик CPA, CPC, CPL, CR. Навык управления воронкой найма через данные. Будет плюсом Опыт построения массового подбора полностью с нуля. Опыт работы с CPA-сетями и performance-рекрутингом. Опыт интеграции ATS, LMS и других HR-систем. Опыт построения автоматического скоринга кандидатов. Опыт управления бюджетом на привлечение кандидатов. Опыт запуска массового найма в условиях высокой динамики и ограниченных сроков. Личные качества Системность — умеете видеть весь процесс от лида до выхода и адаптации сотрудника. Проактивность — самостоятельно находите проблемы и предлагаете решения. Ориентация на результат — оцениваете работу по бизнес-метрикам, а не количеству выполненных действий. Аналитический подход — принимаете решения на основании данных. Коммуникабельность — умеете эффективно взаимодействовать с бизнесом, HR, IT и другими подразделениями. Управление проектами — умеете работать со сроками, бюджетом, приоритетами и несколькими участниками одновременно. Стрессоустойчивость — комфортно работаете в условиях высокой динамики и неопределённости. Условия: Проектная занятость на 3–6 месяцев с возможностью перехода в штат при успешном выполнении плановых показателей. Полная занятость, график 5/2. Удалённая работа. Возможен гибридный формат в офисе в Томске. Работа по графику, ориентированному на московское время. Доход обсуждается по итогам собеседования. Формат мотивации: фиксированная часть + бонус за выполнение KPI. KPI включают количество выходов, прохождение адаптации и сокращение Time-to-Hire. Что мы предоставляем Для запуска проекта уже есть необходимые ресурсы: E-staff; Яндекс 360; Skillspace; Консоль.про; доступ к HeadHunter, Авито Работа и другим площадкам; готовые лендинги для привлечения кандидатов; IT-команда для интеграций и автоматизации; HR-команда для экспертизы и поддержки; бюджет на лидогенерацию, который согласовывается с руководителем. Почему это интересный проект Не просто закрывать вакансии, а построить систему.Вы создадите с нуля процесс, который в дальнейшем может стать стандартом массового найма компании. Реальный масштаб.Цель — 100+ агентов за 4 месяца. Прямое влияние на бизнес.Результат вашей работы напрямую связан с запуском и масштабированием нового бизнес-направления. Возможность продолжить развитие проекта.При успешном запуске есть возможность перейти в операционную команду бизнес-юнита и развивать направление дальше. В отклике будет полезно указать Пожалуйста, добавьте в резюме или сопроводительное письмо конкретные цифры по вашим проектам: сколько сотрудников наняли, за какой срок, какой был объём трафика/бюджета, какая была конверсия и какие процессы удалось автоматизировать.