Руководитель отдела вознаграждения и бюджетирования (C&B)
Описание
Обязанности формирование и управление бюджетом затрат на персонал; подготовка прогнозов ФОТ с учетом динамики численности, сезонности, текучести и планов развития бизнеса; проведение план-факт анализа затрат на персонал, выявление отклонений и подготовка предложений по их корректировке; разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации; формирование и актуализация фиксированной и переменной частей вознаграждения для различных категорий сотрудников; разработка KPI и схем премирования с учетом бизнес-показателей; оценка эффективности действующих систем мотивации и подготовка предложений по их оптимизации; управление процессом формирования и актуализации штатного расписания; контроль открытия, изменения и закрытия штатных единиц, согласование изменений с финансовым и бизнес-блоками; расчет и анализ показателей эффективности затрат на персонал и ФОТ; проведение обзоров уровня заработных плат и социальных льгот на рынке; подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства; участие в автоматизации и оптимизации процессов C&B; разработка и внедрение единых подходов к оплате труда, премированию и кадровым процессам; взаимодействие с HR, финансами, бухгалтерией и юридической функцией по вопросам оплаты труда и кадрового администрирования; участие в решении нестандартных вопросов, связанных с вознаграждением, переводами и изменением условий труда; разработка методических материалов и рекомендаций для руководителей по вопросам оплаты труда и мотивации. Требования опыт работы в C&B в крупных компаниях с развитой региональной или сетевой структурой; опыт работы в retail, FMCG, e-commerce, фармацевтике, производстве, логистике или других компаниях с большим количеством сотрудников; опыт руководства C&B-проектами и взаимодействия с финансовым и бизнес-блоками; практический опыт разработки и внедрения систем премирования для массового и линейного персонала; опыт формирования бюджета затрат на персонал и его защиты перед финансовым руководством; глубокое понимание принципов расчета ФОТ и ключевых показателей эффективности затрат на персонал; знание основ трудового законодательства и принципов налогообложения доходов сотрудников; понимание процессов расчета заработной платы и опыт оптимизации соответствующих процессов; сильные аналитические навыки, способность работать с большими объемами данных и сложными расчетами; умение выстраивать причинно-следственные связи и переводить HR-показатели в финансовые; уверенное владение MS Excel и PowerPoint; развитые навыки коммуникации, системность, самостоятельность и ориентация на результат. Условия работа в крупной стабильной компании с развитой региональной структурой; гибридный формат работы; график 5/2, стандартный рабочий день; официальное трудоустройство по ТК РФ; полностью «белая» и своевременная заработная плата; ДМС после прохождения испытательного срока; корпоративные программы лояльности и скидки от партнеров; участие в масштабных проектах по развитию систем вознаграждения и HR-процессов; возможность расширять профессиональную экспертизу и работать с широким спектром C&B-задач; корпоративное обучение и возможности профессионального и карьерного развития; возможность влиять на процессы, предлагать и реализовывать собственные решения.