Менеджер по подбору персонала / рекрутер в кадровое агентство Кадры+

Описание

Кадры+ — кадровое агентство точечного подбора для малого и среднего бизнеса. Мы работаем не в модели «получил вакансию — отправил несколько резюме». Рекрутер у нас ведёт проект целиком: погружается в бизнес заказчика, формирует стратегию поиска, общается с кандидатами, напрямую работает с клиентом и влияет на итоговый результат подбора. В проектах агентства — продажи, маркетинг, финансы, производство, digital, руководящие и другие точечные позиции. Сейчас усиливаем команду рекрутинга перед сезоном ㅤ ЧТО ПОЛУЧАЕТ РЕКРУТЕР В КАДРЫ+ Прямую работу с заказчиком.Вы не передаёте информацию через аккаунт - менеджера или руководителя. Общаетесь с человеком, который принимает решение о найме, получаете обратную связь и вместе корректируете поиск. Разные проекты вместо одной и той же вакансии месяцами.Можно одновременно работать с коммерческими, руководящими, офисными и более сложными специализированными позициями. Нормальную исходную информацию по вакансии.Перед запуском проекта мы подробно брифуем заказчика. По вакансии есть портрет кандидата, задачи бизнеса, критерии оценки и условия. Не нужно самостоятельно вытягивать по кусочкам информацию после начала поиска. Инструменты для поиска.Предоставляем доступы к работным сайтам и выделяем бюджет на продвижение вакансий. Понятные процессы.Проекты, кандидаты, статусы и воронка ведутся системно. Рекрутер понимает, что происходит по каждой вакансии и где сейчас находится результат. Влияние на проект.Если первоначальный портрет не сходится с рынком, задача рекрутера — не продолжать механически искать тех же людей, а показать это на фактах и предложить заказчику решение. ㅤ КАК УСТРОЕНА РАБОТА Рекрутер отвечает за вакансию от старта проекта до выхода сотрудника: изучает бриф и формирует стратегию поиска; работает с входящими откликами и самостоятельно ищет кандидатов на HeadHunter; проводит интервью; оценивает кандидата относительно конкретной задачи бизнеса; презентует подходящих кандидатов заказчику; напрямую получает и отрабатывает обратную связь; корректирует поиск, если видит проблему в воронке; поддерживает актуальные статусы кандидатов в CRM; сопровождает кандидата на всех этапах отбора; контролирует выход и дальнейший статус сотрудника в рамках гарантийного периода. Рабочий ориентир — 4 закрытые вакансии в месяц. Для нас закрытие — это не количество проведённых интервью и не количество отправленных резюме. Это сотрудник, который вышел к заказчику. ㅤ С КЕМ МЫ СРАБОТАЕМСЯ Роль рассчитана на рекрутера, который уже знает базу профессии и хочет расти дальше именно в точечном подборе. Важно: опыт в рекрутинге от 1 года; опыт точечного подбора; уверенная работа с HeadHunter: отклики + самостоятельный поиск по базе; умение проводить полноценное интервью и принимать решение, стоит ли двигать кандидата дальше по воронке; готовность напрямую работать с заказчиками; способность одновременно держать несколько проектов и контролировать свою воронку; самостоятельность: если в проекте возникает проблема, не просто зафиксировать её, а разобраться в причине и предложить следующий шаг. *Если ваш опыт преимущественно связан с массовым подбором и работой только по входящим откликам, формат Кадры+ может оказаться непривычным. ㅤ ЧТО СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ДАЁМ МЫ полностью удалённый формат; возможность работать из часового пояса ±2 часа от Москвы; прозрачную систему дохода, привязанную к результату; при выполнении рабочего ориентира в 4 закрытия — доход от 60-70 000 ₽ (5 вакансий 80 - 90 000 ₽, 6 вакансий и более от 100 000₽); доступы к необходимым инструментам и работным сайтам; бюджет на продвижение вакансий; подробные брифы по проектам; систему адаптации и погружение в стандарты работы Кадры+; поддержку руководителя по сложным проектам и нестандартным ситуациям; возможность развиваться не только в поиске кандидатов, но и в работе с заказчиками, аналитике воронки и управлении подбором. корпоративный доступ в оригинальный chatgpt с платной подпиской (оплачивает агентство). обучение 2 раза в месяц + индивидуальное обучение по скиллам. Мы со своей стороны создаём условия, в которых рекрутер может нормально делать свою работу и влиять на результат. Со стороны рекрутера ожидаем то же самое: ответственность за свои проекты, прозрачную коммуникацию и ориентацию на закрытие вакансии, а не на выполнение отдельных действий. ㅤ КАК ПОНЯТЬ, ЧТО НАМ ПО ПУТИ Если вам интересно не просто проводить интервью, а разбираться в бизнесе заказчика, влиять на поиск и самостоятельно вести проекты — откликайтесь. В сопроводительном письме можно коротко написать, какие вакансии вы закрывали за последние несколько месяцев и сколько закрытий в среднем получалось делать за месяц.