Руководитель учебного центра
Описание
Если вы ищете работу в отличном коллективе, с возможностью развития и дальнейшего карьерного роста – то эта работа для вас. Мы, Холдинговая компания RIM GROUP 30 лет занимает лидирующие позиции на Северном Кавказе и Юге России, как крупнейший изготовитель теплоэнергетического оборудования и металлоконструкций.Холдинг RIM GROUP это — 7 га производственных помещений, изготовление 20 тыс. тонн металлоконструкций в год, более 300 сотрудников, тысячи реализованных объектов и десятки тысяч довольных клиентов. Продукция холдинга неоднократно становилась лауреатом конкурса «100 лучших товаров России». Уважаемые соискатели, большая просьба внимательно ознакомится с условиями вакансии, и откликаться, если Вы имеете опыт работы по указанным направлениям. Руководитель учебного центра – один из руководителей компаний «Rim Group», осуществляющий руководство учебным центром в соответствии с разработанными стратегическим планом и стратегическим развитием компаний. Основная задача должности — обеспечить соответствие компетенций работников требованиям должностей, производственных процессов, проектов, безопасности, качества и стратегических задач Общества. Обязанности: 1. Разрабатывать годовой и квартальные планы обучения на основании заявок подразделений, анализа компетенций, производственных планов и стратегических целей. 2. Формировать матрицу компетенций и потребности в обучении по должностям и направлениям. 3. Организовывать вводное обучение, адаптацию, наставничество, внутреннее обучение, внешнее обучение, стажировки и аттестации. 4. Разрабатывать и актуализировать учебные программы, курсы, тесты, практические задания, чек-листы и экзаменационные материалы. 5. Организовывать обучение руководителей, специалистов, производственного и монтажного персонала. 6. Обеспечивать учет обучения: заявки, планы, посещаемость, результаты тестирования, протоколы, удостоверения, сертификаты и сроки их действия. 7. Организовывать оценку знаний до и после обучения и принимать корректирующие меры при неудовлетворительных результатах. 8. Формировать кадровый резерв совместно с HR и руководителями подразделений. 9. Организовывать внутреннюю базу знаний и библиотеку учебных материалов. 10. Подбирать и оценивать внешних преподавателей, учебные организации и экспертов; контролировать качество и стоимость услуг. 11. Организовывать обучение по изменениям технологий, оборудования, стандартов, нормативных требований и внутренних регламентов. 12. Обеспечивать интеграцию обучения с корпоративной системой автоматизации/Битрикс24: заявки, задачи, календарь, статусы, результаты и отчетность. 13. Ежемесячно анализировать выполнение плана обучения, расходы, результаты аттестаций и влияние обучения на показатели подразделений. 14. Участвовать в разработке должностных профилей и квалификационных требований совместно с руководителями направлений. 15. Вносить руководству предложения по развитию компетенций, изменению программ и повышению эффективности обучения. Требования: знать законы и иные нормативные правовые акты РФ, касающиеся дополнительного профессионального образования; уметь составлять программы обучения; опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет. Условия: Рабочий день 6/1 с 8-00 о 17-00; релокация 25/5 Корпоративная мобильная связь; Проживание иногородних кандидатов за счет компании, транспортные расходы за счет компании. Основное место работы - г. Ахчхой-Мартан с. Валерик (34 км от г. Грозный ) Возможность карьерного роста; Интересные разноплановые задачи.