Менеджер по подбору персонала

Описание

Описание компании Мы — кадровое агентство Про Подбор, специализирующееся на подборе персонала для строительного сектора, ритейла и сферы HoReCa. Помогаем клиентам находить лучших специалистов, а кандидатам – интересные и выгодные возможности. Команда профессионалов, гибкий подход и возможность роста. Обязанности Полный цикл подбора персонала для клиентов в секторах строительство, ритейл и HoReCa: от анализа запроса до передачи кандидатов и заключения трудового договора. Формирование профиля вакансии вместе с клиентом, разработка стратегии поиска и отбора. Активный поиск кандидатов: размещение вакансий, работа с ATS/CRM, базы данных, социальные сети, профессиональные сообщества, поиск пассивных кандидатов. Проведение телефонных и личных интервью, оценка компетенций и культурной совместимости. Организация и координация этапов отбора: составление short/long lists, согласование графиков собеседований, презентация кандидатов клиенту. Ведение отчетности по KPI и управление заказами клиентов. Консультирование клиентов по рынку труда, зарплатам и конкурентной среде. Поддержание и развитие базы кандидатов, выстраивание долгосрочных отношений. При необходимости участие в обучении и наставничестве junior-рекрутеров, участие в улучшении методик подбора. Требования Опыт работы на позиции рекрутер/менеджер по подбору персонала от 2–5 лет, желательно в кадровом агентстве или мульти-sector компании. Опыт подбора персонала в одном или нескольких из следующих направлений: строительство, ритейл, HoReCa. Навыки активного поиска кандидатов, владение методами отбора и оценивания компетенций. Знание рынка труда соответствующих отраслей, базSalary/benchmarking. Умение работать с ATS/CRM, Excel, инструментами оценки и презентации кандидатов. Отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность, способность эффективно управлять несколькими проектами одновременно. Владение русским языком; английский приветствуется, но не обязателен. Высшее образование (желательно). Готовность к гибкому графику, возможны командировки по необходимости. Условия Конкурентная заработная плата: оклад + бонусы по результатам проектов. Соцпакет: медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и другие бонусы. Гибридный формат работы: офис в Санкт-Петербурге , возможность удаленной работы часть времени. Доступ к обучению и развитию: тренинги, курсы, участие в профессиональных мероприятиях. Дружелюбная команда и возможность карьерного роста до руководителя направления. Интересные и разнообразные проекты в ключевых отраслях. Возможность роста до руководителя отдела подбора персонала.