Главный менеджер по проектно-сметной документации

Описание

Главный менеджер по проектно-сметной документации. Вакансия открыт в г. Норильск - предоставляется релокационный пакет. Обязанности: Проверка и согласование сметной документации на предмет правильности определения сметной стоимости строительства на стадиях ПД и РД. При необходимости формирование и выдача замечаний исполнителям, а также контроль их устранения. Формирование сметной документации, приложений к договору подрядных работ и услуг в части ценообразования. Осуществление контроля сметного лимита по проектам в разрезе структуры затрат на строительство. Обеспечение контроля выполнения ТО и ремонтных работ технологического оборудования, выполняемыми подрядными организациями. Экспертиза исполнительных смет по проведенным инженерным изысканиям; Осуществление контроля за оформлением общих журналов работ КС-6а, актов приёмки выполненных работ КС-2, справок стоимости выполненных работ и затрат КС-3 подрядными организациями. Осуществление контроля за оформлением общих журналов работ КС-6а, актов приёмки выполненных работ КС-2, справок стоимости выполненных работ и затрат КС-3 подрядными организациями. Разработка оценочных смет на строительно-монтажные работы, пусконаладочные работы, проектно-изыскательские работы. Требования: Высшее техническое (промышленное и гражданское строительство) или экономическое образование. Опыт работы в области сметной деятельности в строительстве не менее 3 лет. Желателен опыт работы в системах SAP ERP, АСУ ПБ, КАСУД, ПО «Гранд-смета». Условия: Конкурентная заработная плата (рассматриваем ожидания кандидатов) + годовой бонус (20% от заработной платы за год) Место работы: г. Норильск. График работы 5/2. Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист). Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск, оплата проезда и провоза багажа, единовременная выплата для обустройства). Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы) Ежегодная компенсацию дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей. Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях. Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.