Руководитель по персоналу

Описание

Премиальный ювелирный бренд ищет руководителя по персоналу, который возьмет на себя ответственность за HR-функцию компании и поможет сделать её более системной, прозрачной и эффективной. Что предстоит делать 1. Управлять подбором персонала Организовать полный цикл подбора. Управлять работой рекрутера: приоритеты, загрузка, сроки и качество. Лично вести квалифицированные вакансии бэк-офиса и руководителей розницы. Совместно с руководителями формировать профиль кандидата и критерии оценки. Проводить интервью и участвовать в выборе финальных кандидатов. Контролировать воронку подбора: этапы, статусы, причины отказов, сроки, источники, офферы, выходы и прохождение испытательного срока. Анализировать причины отказов и срывов выхода. 2. Развивать и улучшать HR-процессы Нам важен не человек, который умеет увидеть проблему → предложить решение → внедрить изменение → получить результат. В зоне ответственности: совершенствование процессов подбора и адаптации; разработка и актуализация HR-регламентов; стандартизация HR-процессов; развитие системы оценки и мотивации; участие в организационных изменениях; реализация согласованных HR-проектов; автоматизация рутинных HR-задач и развитие цифровых инструментов. 3. Выстроить систему адаптации Вы будете: определять этапы и контрольные точки адаптации; выстраивать взаимодействие HR и руководителей; контролировать прохождение испытательного срока; анализировать причины ранних увольнений; предлагать изменения, которые повышают качество адаптации и удержания сотрудников. 4. Работать с HR-аналитикой Вы будете анализировать: укомплектованность штата; сроки закрытия вакансий; эффективность источников поиска; качество и конверсию воронки; прохождение испытательного срока; раннюю текучесть; причины увольнений; результаты работы рекрутера. 5. Работать с руководителями подразделений Вы будете партнером руководителей в вопросах персонала: помогать формировать потребность в сотрудниках; участвовать в оценке кандидатов; консультировать по вопросам управления людьми; помогать разбирать сложные кадровые ситуации; добиваться выполнения договоренностей по подбору и адаптации. Кого мы ищем Нам нужен специалист с опытом работы в HR от 3 лет, который уже самостоятельно вел несколько направлений HR и готов отвечать за результат всей функции. Обязательно: опыт полного цикла подбора; опыт управления рекрутером или небольшой HR-командой; опыт личного закрытия сложных и управленческих вакансий; практический опыт внедрения или существенного совершенствования HR-процессов; опыт построения или улучшения адаптации; опыт работы с HR-аналитикой; опыт взаимодействия с руководителями подразделений; высокая самостоятельность и ориентация на результат. Будет плюсом опыт работы в рознице или сервисном бизнесе; опыт в компании на этапе роста; опыт построения HR-функции или отдельных HR-процессов с нуля; опыт автоматизации HR; знание HRM-систем и ATS; использование AI для аналитики, подготовки документов, подбора и оптимизации HR-процессов. С кем предстоит работать напрямую с генеральным директором; с руководителями подразделений и магазинов; с рекрутером; со специалистом/подрядчиком по кадровому делопроизводству. Что предлагаем Возможность реально влиять на HR-функцию и менять процессы. Сочетание управленческих и практических HR-задач. Возможность выстроить HR-процессы, а не просто поддерживать готовую систему. Возможность внедрять современные цифровые инструменты и AI. Официальное трудоустройство. Доход от 140 000 ₽ на руки, состоящая из оклада и KPI. Полная занятость, офисный формат. Непосредственный руководитель — генеральный директор. Если у вас есть опыт управления HR-функцией + самостоятельной практической работы, будем рады познакомиться.