Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в 1С:ЗУП в полном объеме по 2 ООО и 1 ИП (совокупная численность — 50–150 сотрудников): оформление трудовых договоров и ГПХ, штатного расписания, приемов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, ведение личных дел и трудовых книжек, разработка и актуализация локальных нормативных актов; Воинский учет; Миграционный учет (граждане ЕАЭС, патенты); Кадровая отчетность в СФР (ЕФС-1) и ФНС (Персонифицированные сведения); Внутренняя отчетность и кадровая аналитика по запросу руководителя; Ведение табелей учета рабочего времени, зарплаты и расчет премий в (Excel / Googl таблицы, Таргконтроль) по всем работникам, два раза месяц (обучение в процессе работы); Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам; Требования: опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет; уверенное знание ТК РФ и практики кадрового делопроизводства; обязательный опыт работы в 1С:ЗУП 8.3; уверенный пользователь ПК; уверенная работа с Excel и Google Таблицами; внимательность к документам и данным; ответственность и аккуратность в работе; умение самостоятельно организовывать свою работу и соблюдать сроки. Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ; оплачиваемый отпуск и больничные; график работы 5/2, с 09:00 до 18:00, сб-вс выходные; по пятницам рабочий день на 1 час короче; уютный и комфортный офис в историческом центре Москвы, офис находится в шаговой доступности от метро «Кузнецкий Мост»; стабильная работу в команде, где принято помогать друг другу; возможность развиваться сразу в нескольких направлениях HR: КДП, заработная плата, отчетность, воинский и миграционный учет, кадровая аналитика; Личностные качества, важные для нас: Мы ищем не просто человека, который умеет правильно оформить приказ. Нам нужен специалист, который любит людей и умеет с ними работать. Наш отдел персонала — это место силы каждого сотрудника. К нам можно прийти с любым вопросом: если у нас нет готового ответа, мы обязательно поможем его найти и вместе разобраться в ситуации. Для нас HR — это не только кадровые документы, сроки и отчетность. Это ещё и люди, доверие, уважение и готовность помочь. Поэтому нам особенно близки: внимательность • ответственность • аккуратность • доброжелательность • готовность помочь. Если вы хороший кадровик и хотите работать там, где ваша профессиональная экспертиза действительно нужна, а к сотрудникам относятся по-человечески — будем рады видеть вас в нашей команде. Откликайтесь — мы оперативно рассмотрим резюме и пригласим Вас на собеседование.