Директор по персоналу
Описание
В команду сети розничных магазинов требуется Директор по персоналу. Задачи: Подбор и адаптация (массовый рекрутинг): Это критически важный навык. Требуется знание современных методик (headhunting, executive search, массовый набор) и инструментов оценки (интервью, ассесменты). Необходимо уметь прогнозировать потребность в персонале и закрывать вакансии в сжатые сроки. Управление текучестью и вовлеченностью: Умение анализировать причины увольнений и внедрять программы по удержанию сотрудников и повышению их лояльности. Кадровое делопроизводство и трудовое право: Уверенное знание ТК РФ, кадрового документооборота и умение выстраивать процессы безопасного оформления и увольнения сотрудников. Обучение и развитие: Опыт организации адаптации (onboarding), стажировок и корпоративного обучения для сотрудников магазинов. Формирование кадрового резерва. Мотивация и C&B (Compensation & Benefits): Навыки построения систем материальной и нематериальной мотивации, работы с ФОТ (фондом оплаты труда), контроля бюджета на персонал и проведения бенчмаркинга зарплат. HR-аналитика: Умение работать с метриками (скорость найма, текучесть, укомплектованность) и принимать управленческие решения на основе данных. Стратегическое планирование: Способность связывать бизнес-цели компании с HR-стратегией и прогнозировать потребности в персонале при масштабировании сети. Управление командой: Опыт руководства HR-специалистами (менеджерами по подбору), их обучение, мотивация и постановка KPI. HR-бренд и корпоративная культура: Участие в формировании имиджа работодателя и развитие корпоративной культуры. Опыт работы с рекрутинговыми и аутстаффинговыми агентствами. Требования к кандидату: Высшее образование (желательно по направлениям «Управление персоналом», «Психология» или «Менеджмент»). Стаж в HR: от 2–3 лет на руководящих позициях в HR. Для позиций уровня директора по персоналу (HRD) в крупных сетях ожидают опыт от 5 лет. Отраслевой опыт: Обязательно наличие успешного опыта работы в розничной торговле (retail), FMCG или сфере услуг. Понимание специфики массового подбора и работы с линейным персоналом (продавцы, кассиры). Личностные качества и технические навыки: · Лидерство и коммуникабельность: Харизма, умение влиять на руководителей подразделений и выстраивать эффективную коммуникацию. · Стрессоустойчивость и гибкость: Готовность работать в интенсивном темпе и быстро реагировать на изменения в динамичной среде ритейла. · Системное мышление: Способность выстраивать процессы с нуля, а не просто закрывать отдельные вакансии. · Техническая грамотность: Уверенное владение ПК (Excel, PowerPoint), а также опыт работы с HRM/CRM-системами и ATS (системами управления подбором). Условия: График работы 5/2 офис