Партнёр по обучению

Описание

Чем вы будете заниматься: разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы: Технологические подразделения (Дирекция по тех. развитию и качеству, Дирекция по развитию продуктов и решений, Центр технического развития) и Прокатное производство; поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.); координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды; разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников сопровождаемой клиентской группы; участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent); реализовывать ключевые HR проекты по развитию стратегических компетенций в сопровождаемой клиентской группе; собирать статистику и формировать регулярную отчетность и аналитику по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы; разрабатывать и реализовывать предложения по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции; фасилитация командных сессий.Мы ожидаем от кандидата: не менее 5 лет опыта в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития; опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников производственных и инженерных специальностей разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы); владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента; понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития; навыки самостоятельного ведения комплексных проектов; знание лучших практик в области создания программ обучения, знание лучших практик и трендов T&D.Мы предлагаем: Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет; Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года; Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов; Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее; Атмосферу, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете; У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.