Редактор внешних площадок
Описание
О нас: TexTerra — digital-агентство, которое помогает брендам сохранять и усиливать видимость: в поисковиках, медиа, социальных сетях и AI-ответах. Работаем на рынке с 2007 года, аккредитованы Минцифры РФ как IT-компания. Условия: Удаленный формат работы График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 по Москве Стабильная зарплата два раза в месяц (от 70 000 руб. на руки) Официальное оформление (по СЗ или ТК РФ) Оплачиваемые больничные и отпуска Возможность профессионального, карьерного и финансового роста Работа в компании с IT-аккредитацией Доступ к экспертизе TexTerra в SEO, контент-маркетинге и GEO Возможность полностью погрузиться в один проект, последовательно развивать его и видеть результат своих решений Важно: нам нужен специалист, который будет последовательно развивать присутствие TexTerra на внешних площадках. Кандидатов без опыта работы редактором с внешними источниками, гостевыми публикациями или репутационным контентом не рассматриваем. Глубокая экспертиза в GEO на старте не обязательна — у нас есть методология, данные мониторинга и специалисты для обсуждения гипотез. От редактора нужны внимательность, умение работать со смыслами и интерес к AI-поиску. Что предстоит делать: — Актуализировать факт-матрицу компании — согласованный внутри документ со сведениями, которые нужно транслировать вовне.— Искать и систематизировать внешние источники с упоминаниями TexTerra, ее услуг и экспертов.— Готовить описания компании, профили экспертов, комментарии, справочные и экспертные материалы (ориентир — 12 публикаций в месяц).— Сверять сведения с факт-матрицей и договариваться с редакциями или владельцами площадок об исправлениях.— Определять приоритет источников с учетом тематики, авторитетности и цитируемости в AI-ответах.— Находить подходящие площадки и темы для публикаций.— Вести базу источников, контактов, задач и статусов.— Вместе с командой анализировать упоминания TexTerra и цитирование ее материалов в ответах нейросетей. Наши ожидания от кандидата: — Иметь опыт работы редактором от 3 лет. — Понимать основы SEO, контент-маркетинга и AI-видимости. — Умение искать и проверять информацию, оценивать качество источников в разрезе того, как их видят AI-системы. — Внимательно работать с формулировками и замечать фактические расхождения. — Вести деловую переписку с редакциями, авторами и владельцами ресурсов. — Расставлять приоритеты и вести несколько задач параллельно. Будет преимуществом: — Опыт работы редактором в digital-агентстве. — Опыт работы с отраслевыми медиа, гостевыми публикациями, каталогами, карточками компаний, базами знаний или репутационным контентом. — Собственная база контактов площадок про интернет-маркетинг. Что точно нам не подходит: — Отсутствие редакторского опыта. — Неумение работать с большим объемом информации и систематизировать данные. — Неготовность вести переговоры с редакциями и владельцами площадок. — Отсутствие внимания к деталям и формулировкам. Что вы у нас найдете: Вы попадете в команду, где ценят личную ответственность, трудолюбие и проактивность. У нас вы найдете: ✅ Удаленную работу со стабильными выплатами. ✅ Возможность получать уникальную экспертизу, которая позволит вам остаться востребованным редактором, несмотря на повсеместное внедрение AI ✅ Команду профессионалов, которые любят свое дело и готовы делиться с вами знаниями в SEO, контент-маркетинге и GEO. ✅ Возможность получить крутые кейсы: вы будете развивать присутствие нашей компании на внешних площадках и видеть результат своей работы. Наши «Ред-флаги» 🚩: ⛔ Не учим базовым вещам вроде редактуры, навыков деловой переписки и приоритезации задач — это нужно уметь до прихода к нам.⛔ Не подойдем тем, кому «просто нужна работа редактором».⛔ Не сработаемся с теми, кто не готов погружаться в тему AI-видимости и работать со смыслами. Что дальше: Пришлите резюме и в сопроводительном письме расскажите про примеры задач, где вы как редактор искали и систематизировали информацию, работали с внешними площадками или готовили экспертные материалы. Если ваш опыт релевантен, мы попросим вас выполнить небольшое тестовое задание. Этапы отбора: Релевантное резюме → Тестовое задание → Интервью с руководителем → Оффер Будем рады знакомству!