Руководитель направления DevOps (Head of DevOps)
Описание
Dynamika — разработчик программного обеспечения для финансового сектора. Мы разрабатываем собственную low-code платформу и строим на ней сложные продукты для банков. Сейчас мы ищем руководителя направления DevOps, который возглавит команду, возьмет процессы под управление и будет системно развивать весь путь — от коммита до промышленного стенда в банке, а также внутренний контур компании. Чем предстоит заниматься: Принять в управление команду DevOps, процессы CI/CD, стенды, инструменты и текущий план работ (восстановление сервисов, бэкапы, соблюдение SLA) и довести запланированные задачи до завершения. Составить единую карту процесса поставки. Внедрить и регулярно анализировать метрики поставки: частоту релизов, lead time, долю неудачных выкаток, время восстановления после инцидентов. Устранять узкие места и ручные операции: унифицировать пайплайны, автоматизировать перенос метаданных вместе с кодом, упростить процессы релиза и отката. Выстроить надёжную систему резервного копирования и аварийного восстановления: организовать независимые площадки и регулярные проверки восстановления. Отвечать за установку продуктов у заказчиков: проводить предустановочный аудит, формировать типовую архитектуру, чек‑листы и участвовать в приёмке. Организовать проактивную поддержку заказчиков и разбор инцидентов на их продакшн‑площадках, помогать клиентам наводить порядок в эксплуатации. Развивать процессы поставки в банки, в том числе в закрытые контуры: обеспечить повторяемость, подготовить документацию, снизить вовлечённость разработчиков в рутину. Вести дорожную карту используемых инструментов (GitLab, Jenkins, Archiva, Jira, Confluence, Wiki, Redmine, TestIT, Kaiten) и контролировать затраты на хостинг. Управлять внутренней инфраструктурой: виртуализацией, сетью, LDAP/AD, VPN, мониторингом и соблюдением SLA внутренних сервисов. Построить систему информационной безопасности внутреннего контура: сегментацию, управление доступами, MFA, ведение журналов, управление уязвимостями и секретами. Обеспечить соответствие требованиям 152‑ФЗ по защите персональных данных: определить места хранения ПДн, регламентировать доступы, внедрить маскирование на стендах, подготовить необходимые документы. Настроить работу команды: единую доску задач, систему приоритетов и сроков, еженедельные отчёты для CTO, регламенты, и разбор инцидентов; заниматься развитием сотрудников. Что мы ждём от кандидата: Опыт от 6 лет в DevOps/SRE/системном администрировании, из них не менее 2 лет — в роли руководителя команды или направления. Глубокий опыт работы с CI/CD на GitLab и/или Jenkins (Pipeline as Code). Практический опыт сборки и поставки Java‑приложений: Maven, Spring Boot, работа с репозиторием артефактов. Опыт эксплуатации Docker и Kubernetes (или OpenShift / Deckhouse) в продакшене, работа с Helm. Владение Ansible или аналогами; знание инструментов IaC (Terraform — будет плюсом). Опыт администрирования Linux, включая российские дистрибутивы (Astra Linux, РЕД ОС, ALT). Опыт промышленной эксплуатации PostgreSQL: репликация, бэкапы, миграции через Liquibase/Flyway. Знание сетевых технологий: VLAN, маршрутизация, межсетевые экраны, DNS, VPN, балансировщики. Работа с системами каталогов и аутентификации: LDAP/Active Directory/FreeIPA, SSO через Keycloak. Опыт настройки мониторинга и логирования: Prometheus, Grafana, ELK/OpenSearch или аналоги. Опыт поставки ПО заказчику on‑premise, в том числе в изолированные контуры без доступа в интернет. Будет плюсом: Опыт работы с банками и знание требований ГОСТ Р 57580, 152‑ФЗ, ФСТЭК, а также процедур приёмки и сертификации. Эксплуатация RabbitMQ, Redis, Minio/S3, Camunda, Keycloak. Использование Vault или аналогов, сканеров уязвимостей (Trivy, SonarQube, Dependency‑Track), механизмов подписи артефактов. Администрирование Jira, Confluence, Redmine, Kaiten, TestIT; опыт консолидации трекеров. Опыт построения внутренней платформы для разработчиков (self‑service стенды). Условия работы Работа удаленно / либо в офисах компании (Москва, Новосибирск). Гибкий рабочий график. Конкурентоспособная заработная плата. Официальное трудоустройство. Аккредитованная ИТ-компания. Полномочия менять процесс поставки и влиять на бюджет на инструменты. Прямое подчинение CTO: он задаёт цели, а вы определяете способы их достижения. Корпоративные мероприятия (командные парусные регаты, ежегодный выезд команды в Москву или Санкт-Петербург).