Рекрутер по международному подбору руководителей
Описание
Обязанности: Напрямую работать с акционерами и руководителями бизнеса: формировать профиль кандидата, согласовывать стратегию поиска и критерии оценки; Исследовать международные рынки, составлять карты компаний и кандидатов, определять целевые отрасли, команды и источники поиска. Искать руководителей и редких специалистов через LinkedIn, профессиональные сообщества, отраслевые источники, рекомендации и собственную сеть контактов. Находить выходы на пассивных кандидатов, выстраивать персональную коммуникацию и вести конфиденциальные переговоры о карьерных возможностях. Проводить интервью: оценивать масштаб опыта, реальные результаты, мотивацию и соответствие кандидата задачам бизнеса. Представлять акционерам аргументированный шорт-лист: объяснять сильные стороны кандидатов, ограничения и вопросы для дальнейшей оценки. Управлять всем процессом подбора: организовывать встречи, собирать обратную связь, сопровождать переговоры по условиям и выход кандидата. Давать бизнесу обратную связь по рынку: доступности нужной экспертизы, компенсационным ожиданиям и реалистичности профиля. Развивать сеть профессиональных контактов и поддерживать отношения с кандидатами на перспективу. Требования: Опыт executive search в агентстве или внутри компании, подтверждённые закрытия руководящих и сложных экспертных позиций. Опыт международного поиска и взаимодействия с кандидатами из разных стран. Умение самостоятельно разрабатывать стратегию поиска, составлять карты рынка и находить кандидатов за пределами открытых баз резюме. Сильные навыки прямого поиска и хантинга: от первого контакта до формирования интереса к роли и переговоров. Умение разбираться в бизнес-моделях, структуре компаний и содержании руководящих ролей. Опыт прямой работы с собственниками, акционерами или C-level: способность уточнять запрос, аргументировать свою позицию и управлять ожиданиями. Английский язык, позволяющий свободно проводить интервью и переговоры. Самостоятельность, внутренняя зрелость, настойчивость и ответственность за результат. Конфиденциальность и профессиональная этика.Преимуществом будет опыт поиска в финтехе, банковском секторе, инвестиционном бизнесе или консалтинге. Условия: Международные поиски с прямым влиянием на развитие бизнеса и запуск новых направлений. Непосредственное взаимодействие с акционерами и руководителями компании. Самостоятельность в выборе подходов и инструментов поиска. Сильную HR-команду, в которой каждый отвечает за своё направление и может опереться на коллег. Оклад, обсуждаемый индивидуально.