Рекрутер (Fintech / Affiliate-маркетинг)
Описание
Мы подбираем специалистов для международных компаний в сфере финтеха, онлайн-платежей и affiliate-маркетинга: от линейных позиций до руководителей и C-level. Клиентов приводят наши менеджеры по продажам, а рекрутер ведёт вакансию от брифа до выхода кандидата на работу. Нам нужен рекрутер, который знает этот рынок изнутри: понимает, как устроены платёжные сервисы и affiliate-маркетинг, и говорит с кандидатами на одном языке. Чем предстоит заниматься: Вести до 6 вакансий одновременно: разбирать бриф с менеджером по продажам и составлять план поиска Искать кандидатов: наша база, LinkedIn, профильные Telegram-сообщества и чаты, hh.ru, рекомендации. Писать кандидатам первым Проводить скрининги по чек-листу (20–30 минут, около 4 в день). Проверять опыт по фактам: объёмы, подключения, результаты кампаний, рекомендации Готовить для клиента shortlist из 3–5 кандидатов в течение 7 дней Сопровождать кандидата на интервью и до оффера, давать обратную связь в течение 24 часов Сопровождать выход кандидата и его испытательный срок Вести учёт в Google-таблице и каждый день отправлять команде статус по вакансиям Мы ждём от вас: Опыт работы рекрутером от 1 года, полный цикл подбора Обязательно: опыт подбора или работы в affiliate-маркетинге, медиабаинге, партнёрских (CPA) сетях, финтехе или платёжных сервисах Понимание рынка: чем медиабайер отличается от Team Lead, как оценить результаты кампаний и объёмы, чем занимаются BizDev и Account Manager в платёжном сервисе Знание профильных Telegram-сообществ и конференций рынка — большой плюс Уверенный поиск в LinkedIn и Telegram: вы умеете находить людей, которые не выкладывают резюме Умение проводить скрининг по фактам, а не по резюме Аккуратность в учёте и соблюдении сроков: клиентам мы обещаем оффер за 15–20 дней Английский — плюс Мы предлагаем: Фиксированная часть — 500 $ в месяц Бонус за каждого нанятого кандидата — от 60 до 280 $ в зависимости от уровня позиции Премия за план месяца — от 100 до 400 $ при 10 и более наймах Премия за качество найма — 100 $, если нанятые кандидаты продолжают работать спустя 30 дней Дополнительные премии за срочные и сложные вакансии Прозрачная система: бонусы считаются по общей таблице, выплаты раз в месяц Готовая база кандидатов, скрипты и шаблоны Онбординг: первые 2 недели работаете вместе с руководителем Вакансии от уже подписанных клиентов: продажами занимается отдельная команда Удалённая работа