Генеральный директор

Описание

О проекте Мы разрабатываем, поставляем и обслуживаем программно-аппаратные комплексы самообслуживания для иностранных граждан: сдача тестирования на владение русским языком, сбор биометрических и дактилоскопических данных, а также предоставление сопутствующих услуг. Проект находится на переломном этапе: переход от команды 7–10 человек к компании численностью 30–50 специалистов в течение 2–3 лет. Нам нужен лидер, который проведёт этот переход быстро и системно. Ваши задачи Стратегия и развитие Формирование и реализация стратегии роста компании: от стартапа к зрелой продуктовой компании Выстраивание организационной структуры, бизнес-процессов и регламентов под масштабирование Участие в переговорах с ключевыми партнёрами, заказчиками и регуляторами Операционное управление Контроль всех функциональных направлений: разработка, производство, логистика, сервис, продажи, финансы Постановка целей и KPI для руководителей отделов, контроль их выполнения Управление бюджетом проекта, финансовое планирование и отчётность перед собственником Команда Формирование команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников на всех уровнях Выстраивание корпоративной культуры и системы мотивации Управление командой до 50 человек, в том числе удалёнными и проектными сотрудниками Технический контроль Понимание архитектуры программно-аппаратных комплексов на уровне менеджера — для постановки задач разработчикам, контроля качества и защиты решений перед заказчиком Контроль жизненного цикла продукта: проектирование → разработка → поставка → сервисное обслуживание Взаимодействие с техническими командами, согласование технических требований и приёмка результатов Что мы ожидаем Обязательно: Опыт на позиции CEO/генерального директора / исполнительного директора / — от 3 лет Подтверждённый опыт масштабирования компании или подразделения (рост команды, выстраивание процессов с нуля, опыт в стартап проекте) Опыт в проектах с государственным регулированием, работа с госзаказчиками (B2G) Опыт управления командами 20+ человек в ИТ или смежных отраслях Понимание цикла разработки и поставки сложных технических продуктов (hardware + software) Опыт выстраивания взаимодействия между отделами в условиях быстрого роста Навыки найма и удержания людей на ключевые позиции Будет преимуществом: Знакомство с тематикой биометрических систем, систем идентификации или контроля доступа Сертификаты по управлению проектами: PMP, PRINCE2, PMI Опыт работы с иностранными гражданами или в мультиязычной среде Ключевые компетенции: Системное мышление: умение видеть картину целиком и работать на уровне деталей одновременно Жёсткий контроль сроков, бюджета и качества в условиях высокой неопределённости Сильные переговорные навыки и умение выстраивать доверие — с командой, партнёрами, заказчиками Готовность лично «засучить рукава» на старте, не дожидаясь найма замов Ориентация на результат, а не на процесс Условия: Оклад: обсуждается индивидуально (уровень — выше рынка для сильного кандидата) Мотивация: оклад + бонус от результатов компании / KPI Прямое подчинение собственнику, широкие полномочия в принятии решений Возможность войти в долю / получить опцион — для кандидата, доказавшего результат Офис: Москва Стабильный проект с реальным продуктом, действующими клиентами и понятной рыночной нишей