HR Generalist (бренд женской одежды, Оренбург)
Описание
Rock Lab — российский бренд женской одежды с собственным швейным производством в Оренбурге. Компания на рынке более 10 лет, в этом году вышла в рынок женской одежды и активно растёт. Продажи — через маркетплейсы и собственный сайт. В команде ~55–60 человек: швейный цех, ОТК и упаковка, управляющая компания (маркетинг, продажи, бухгалтерия, бизнес-ассистенты). Суть роли Стать бизнес-партнёром собственника по людям и выстроить HR-систему практически с нуля: оргструктуру, KPI, регламенты, подбор и адаптацию. Не просто исполнитель, а партнёр, который приносит экспертизу и инициативу и отвечает за результат Почему стоит выбрать нас Прямая связка с собственником. Полный доступ к информации, совместная работа над оргструктурой, KPI и регламентами. Система с нуля. Выстроенной HR-системы фактически нет, вы будете ее создателем. Реальное влияние. Компания растёт быстро, строит отдел маркетинга и продаж. Вы влияете на то, какими людьми и какой структурой она войдёт в следующий этап. Команда, которая уже ждёт. Негласная культура есть — всем комфортно, все привыкли договариваться. Задача — сделать её явной и системной. Офлайн с погружением. На старте — рядом с командой, дальше — гибрид по согласованию. Задачи, которые предстоит выполнить Провести аудит команды и процессов: кто где находится, на тех ли местах люди, что их мотивирует. Выстроить и согласовать оргструктуру: понять, каких позиций не хватает, и сформировать план найма под них. Прописать регламенты и бизнес-процессы. Построить систему KPI: по каждой позиции — KPI, понятная связь с зарплатой и карьерным ростом. Закрыть ключевые открытые в компании вакансии. Обеспечить бесперебойный массовый подбор производственного персонала (через HR-специалиста по подбору). Запустить работу по корпоративной культуре и HR-бренду. В перспективе: внедрить план адаптации и ИПР, развивать систему мотивации и KPI, работать с удержанием, строить HR-бренд работодателя. Наш идеальный кандидат Опыт HR Generalist / HRD / HR BP — самостоятельное построение HR-системы, в идеале с нуля. Опыт управления массовым подбором производственного и линейного персонала. Опыт найма и оценки руководителей и ключевых специалистов, выстраивания адаптации. Опыт разработки KPI, мотивации и профилей должностей; понимание, как переводить бизнес-цели в понятные сотруднику критерии. Опыт построения оргструктуры и описания регламентов/бизнес-процессов. Будет плюсом: опыт в производственной компании, fashion, e-commerce или на маркетплейсах; опыт подбора маркетингового направления. Личностные характеристики: Энергия и инициатива: эксперт, предлагает решения, не ждёт указаний. Честность и смелость: не боится высказывать мнение, доказательно отстаивает позицию, предлагает альтернативу. Самостоятельность: сам ставит задачи, сам распределяет время; результат важнее процесса. Системность: переводит всё в систему — регламенты, KPI, оргструктуру; не замыкает процессы на личных отношениях. Доводит до результата: задача выполнена в срок, договорённости соблюдены. Не конфликтный: здесь не приживаются конфликтные люди; все привыкли договариваться. Эмоциональный интеллект: тёплые рабочие отношения, умение помогать и быть полезным. Условия Оклад: 80 000–90 000 ₽ + премиальная часть/KPI; совокупный доход обсуждается с финальным кандидатом. Формат: офлайн в Оренбурге на старте (обязательное погружение в команду и процессы); гибрид возможен после периода погружения. Удалённый формат не подходит. В подчинении: HR-специалист по массовому подбору (3 дня/неделю, готова на полную занятость). Оформление: по согласованию. Как откликнуться Если вы хотите строить HR-систему с нуля и влиять на рост компании — присылайте резюме. Мы вернёмся с обратной связью в течение 3–4 рабочих дней, а финалистам предложим встречу на следующей неделе