Senior / Lead HR PM (Head of Internal Comms / Корпоративная культура)

Описание

Привет! На связи hirix — рекрутинговый партнер по поиску IT-талантов. Мы помогаем продуктовым компаниям собирать сильные команды, а экспертам — находить проекты, где их знания действительно ценят. Сейчас мы ищем стратега и лидера в направление корпоративной культуры — человека со свежим видением, который будет не просто управлять проектами, а создавать и реализовывать коммуникационную стратегию, вовлекать команды и превращать идеи в яркие, работающие инициативы. Нам нужен проактивный специалист с сильной HR-экспертизой, успешными кейсами по развитию внутреннего HR-бренда и интересом к современным технологиям. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и реализовывать стратегию развития внутреннего HR-бренда и корпоративной культуры, которая влияет на вовлечённость, мотивацию и опыт сотрудников. Превращать корпоративные каналы (Telegram, портал и др.) в живые и вовлекающие площадки, запускать новые рубрики и форматы для усиления коммуникации между отделами. Самостоятельно вести HR-проекты полного цикла: от идеи и разработки концепции до реализации и оценки результатов (программы признания, нематериальной мотивации, вовлечённости). Анализировать HR-метрики (eNPS, вовлечённость, текучесть, performance), находить точки роста и предлагать улучшения. Управлять командой из двух Project Managers, распределять задачи и контролировать результаты. Планировать бюджеты, сроки и ресурсы проектов. Взаимодействовать с руководителями направлений и топ-менеджментом, презентовать и защищать инициативы. Исследовать и пилотировать AI-инструменты для HR-процессов, помогая командам находить новые подходы к работе. Что для нас важно: Опыт работы в HR / корпоративной культуре от 3–5 лет. Опыт развития или построения корпоративной культуры именно в IT, iGaming или близкой технологической среде. Доказанные кейсы по развитию внутреннего HR-бренда и усилению внутренних коммуникаций. Успешный опыт самостоятельного запуска и реализации масштабных HR-проектов. Опыт управления командой и бюджетами. Уверенное понимание HR-аналитики и умение принимать решения на основе данных. Умение работать в быстрорастущем бизнесе, быстро адаптироваться к изменениям и самостоятельно продвигать инициативы. Стратегическое мышление и сильные коммуникативные навыки, способность договариваться, вовлекать людей и доводить проекты до результата. Практический опыт использования AI-инструментов в работе и интерес к внедрению AI в корпоративные процессы. Будет большим преимуществом: Опыт в SMM, контент-маркетинге или внутренних коммуникациях, умение "раскачивать" корпоративные каналы. Практические кейсы внедрения AI-решений в HR-процессы или развития AI-культуры внутри компании. Опыт на позиции HRD, Deputy HRD, Head of HR или Head of People & Culture. Опыт построения корпоративной культуры с нуля или её масштабирования. Опыт работы с международными и распределёнными командами. Опыт HR-трансформаций в компаниях на стадии активного роста. Формат работы: Работа в международной распределённой команде. Возможность работать из разных локаций при условии пересечения с часовым поясом МСК ±2 часа. Самостоятельное управление проектами и возможность влиять на развитие корпоративной культуры компании. Работа с современными технологиями и возможность внедрения AI-инициатив. Если вам интересно строить культуру, которая действительно влияет на бизнес, и вы хотите видеть результаты своих инициатив — будем рады познакомиться!