Кладовщик

Описание

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ) ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС». Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России. Обязанности: Осуществлять выдачу ТМЦ на основании требований-накладных; Организовывать погрузочно-разгрузочные работы на складе с соблюдением правил охраны труда и промышленной безопасности; Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей; Выполнять работы по отдельным поручениям и нарядам, связанным с деятельностью склада. Готовность к работе в условиях открытого склада. Требования: Образование не ниже среднего и имеющего опыт работы с материальными ценностями не менее одного года; Знание 1С (Уверенное владение программой: прием, отгрузка, инвентаризация, отчетность). Наши преимущества: Большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков; Работа в крупном холдинге, в команде профессионалов. Условия: стабильная и своевременная заработная плата; корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск; льготное пенсионное обеспечение (право на льготную пенсию, выход на заслуженный отдых до пенсионного возраста); прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия; обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.; высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии; наличие столовой на территории предприятия; частичная компенсация питания; возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям; материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет; возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.