Финансовый директор (CFO)
Описание
Меня зовут Нина, я частный рекрутер. Веду поиск сильного финансового директора — операционного партнера для собственника успешного инвестиционного холдинга. О работодателе: на рынке с 2007 года. В собственности и управлении — около 20 серьезных объектов коммерческой недвижимости в Москве. Ключевые направления бизнеса: купля-продажа объектов, развитие устойчивого арендного бизнеса, строительство и реконструкция с последующим коммерческим запуском, услуги по управлению технической эксплуатацией сторонних объектов «под ключ». Философия бизнеса: создавать пространства для клиентов «как для себя» — эстетичные, функциональные и комфортные, обеспечивая при этом максимальную финансовую отдачу от каждого квадратного метра. О позиции: собственник ищет финансового директора, который станет ключевой фигурой в управлении финансами компании. Это не просто администратор процессов, а предприниматель внутри бизнеса, нацеленный на генерацию прибыли и максимизацию доходности активов. Развитие — через технологический прогресс, а не через найм людей: автоматизация, цифровые инструменты и ИИ — в первую очередь, расширение штата — в последнюю. Обязанности 1. Завершение внедрения 1С:ERP (ключевой блок): Принять стартовавший проект и довести до результата: согласование платежей и реестры в системе, первичка из ЭДО, управленческий учет на фактических данных. Перевести заведение заявок и заказов с финансового блока на бизнес-инициаторов: регламенты, обучение, контроль. Дашборды для акционера (ДС, платежи, план-факт) без ручного Excel. 2. Планирование и управленческая отчетность: Бюджетирование (годовое, квартальное, скользящее). Управленческая отчетность (ОПиУ, ДДС, Баланс) для акционера и директоров. Ежемесячный план-факт с комментариями и выводами. Расчет эффективности новых проектов и инвестиций. 3. Казначейство: Платежный календарь, предотвращение кассовых разрывов, управление ликвидностью. Банки (3 действующих): счета, кредитные линии, гарантии, комиссии. Контроль движения ДС, реестры платежей, процедуры согласования. 4. Размещение свободных средств: Стратегия размещения свободных ДС: депозиты, овернайты, облигации, биржевые фонды, акции ликвидных эмитентов. Работа с брокерами и УК; понятные предложения для акционера (доходность, риски, сроки); контроль и отчетность по доходности. 5. Контроль учета и налогов — на уровне руководителя: Финансовый директор — не главбух: учет ведут главный бухгалтер и аутсорсеры. Ваша роль — выстроить процесс и уметь проверить: закрытие периодов, первичку, отчетность, налоговую нагрузку. Координация аутсорсеров по части юрлиц, контроль качества и сроков. Налоговое планирование, минимизация рисков; сопровождение проверок, взаимодействие с ФНС. 6. Аудит: Взаимодействие с внутренними и внешними аудиторами: данные, запросы, сопровождение проверок. 7. Выстраивание и оптимизация процессов: Построение бизнес-процессов финансового блока и стыков со смежными службами; постоянная оптимизация. Оптимизация прежде всего через технологии, а не через найм: автоматизация, ИИ, цифровые инструменты. Требования Опыт работы Финансовым директором / Финансовым контролером от 3 лет. 1С:ERP (обязательно): опыт внедрения или завершения внедрения; понимание, как бизнес-процессы собираются в систему. Методология: бюджетирование, управленческая отчетность (ОПиУ, ДДС, Баланс), построение процессов с нуля. Учет — на уровне контролера: не вести учет вместо главбуха, но уметь проверить закрытие периодов, первичку, отчетность и работу аутсорсеров. Казначейство и банковские продукты; опыт аудитов и налоговых проверок. Готовность работать руками: финансового отдела в подчинении нет — реестры, клиент-банки, сверки на вас. Временная, но критически важная мера. Ценные бумаги: опыт или готовность войти в тему за 1–2 месяца с четким планом. Системность и аналитические способности: видеть процессы как систему, работать с данными, делать выводы и находить точки оптимизации. Философия технологий: сначала автоматизация и технический прогресс, потом найм. Цифровая грамотность, уверенная работа с ИИ-инструментами. Самостоятельность, умение работать в маленькой команде без бюрократии; зрелость — умение работать в тандеме с активным собственником. Условия В финансовом блоке сейчас — только вы и главный бухгалтер (часть юрлиц в штате, часть на аутсорсинге). Позиция «играющий тренер», штатных помощников нет. Прямое подчинение акционеру, высокая скорость решений, жесткие дедлайны. Заработная плата белая: [оклад 300 тыс. руб.] + [бонусная часть — оговаривается с акционером]. Оформление по ТК РФ. Офис: исторический дореволюционный особняк в центре Москвы (Замоскворечье). Отсутствие лишней бюрократии и реальная возможность влиять на прибыльность бизнеса. Как откликнуться Откликайтесь через интерфейс hh.ru, приложите портфолио реализованных проектов (кейсы, презентации, ссылки с финансовыми или операционными результатами) — приветствуются кейсы по внедрению ERP и примеры оптимизации через автоматизацию (с цифрами). Название компании и детали проектов обсуждаются на личном собеседовании.