Менеджер по подбору персонала (подбор/кдп)
Описание
Об Ассоциации Добро.рф Это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. Мы гордимся тем, что за 12 лет работы нам удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах до 37%. Наша миссия — делать добро нормой жизни. Для этого мы создаем инфраструктуру, развиваем проекты и сервисы, которые помогают людям находить единомышленников, получать поддержку, реализовывать собственные инициативы и участвовать в развитии страны. В основе нашей культуры и ежедневной работы лежат ценности: милосердие, созидание, ответственность и #МЫВМЕСТЕ. Мы создаём проекты со смыслом и с заботой о людях, берём ответственность за результат и умеем работать как одна большая команда. Из этих ценностей рождаются проекты, которые развивают культуру участия, становятся точками роста для целых сообществ, организаций и регионов, создавая Ключевые задачи 1. Подбор персонала Полный цикл подбора: от брифа с нанимающим менеджером до оффера и выхода кандидата. Формирование профиля вакансии вместе с заказчиком: разделение обязательных и желательных требований, критерии оценки кандидатов. Активный поиск: hh.ru, Хабр Карьера, профессиональные сообщества, Telegram-чаты, реферальные программы. Прямой поиск пассивных кандидатов: X-ray search, Boolean-запросы, работа с GitHub и LinkedIn — прежде всего по IT- и продуктовым ролям. Закрытие сложных и узкопрофильных вакансий с ограниченным потоком откликов. Ведение воронки и базы кандидатов в Talantix, коммуникация через Битрикс24. Прозрачность воронки для руководителя и нанимающих менеджеров, обратная связь кандидатам на каждом этапе. Анализ воронки и предложения по оптимизации процесса. 2. Адаптация и развитие Онбординг новичков: культура, структура, ключевые процессы и инструменты. Координация наставников: методическая поддержка, контроль качества, корректировка планов адаптации. Регулярные встречи с новичками на испытательном сроке, оперативное решение сложностей. Сбор обратной связи от новичков и наставников, доработка программы онбординга. Организация обучения: подбор форматов и провайдеров, планирование, оценка результата. Поддержка корпоративной культуры: поздравления, командные активности, участие в жизни команды. 3. Кадровое делопроизводство Полный цикл КДП: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, графики и табели. Оформление трудовых договоров, допсоглашений, личных дел, ведение кадровой документации. Работа с 1С:ЗУП, подготовка кадровых отчётов по запросам руководителя. Соблюдение требований и сроков по ТК РФ. Мы ожидаем Опыт работы HR от 3 лет: подбор (полный цикл), адаптация, кадровое делопроизводство — желательно в одной роли или в связке. Знание ТК РФ и уверенное владение инструментами КДП (1С:ЗУП, КонсультантПлюс). Опыт подбора разных ролей и готовность разбираться в новых доменах; будем рады, если у вас есть опыт закрытия IT- и маркетинговых позиций — это наше главное преимущество. Уверенное владение ATS (Talantix или аналоги) и Битрикс24, понимание воронки подбора. Навыки структурированного интервью: проверка релевантности опыта, мотивации, ожиданий. Сильные коммуникации: умение управлять ожиданиями нанимающих менеджеров, договариваться о сроках, вести переговоры по офферу. Будет плюсом Опыт подбора в IT и/или маркетинге: понимание ролей, стеков и грейдов (Junior/Middle/Senior), продуктовых процессов (Scrum, спринты, бэклог). Владение техниками прямого поиска: Boolean search, X-ray, работа с пассивными кандидатами. Знание зарплатных вилок IT-рынка по ролям и грейдам. Опыт выстраивания HR-процессов с нуля, организация корпоративных мероприятий. Мы предлагаем Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации. Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья. Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня. Программу «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом. Мы помогаем расти внутри организации и даём возможность готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям. Возможность влиять на развитие организации. Мы поддерживаем инициативы сотрудников, помогаем воплощать сильные идеи в жизнь и отмечаем вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше. Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора. Насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники. А также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях. Всё это помогает лучше узнавать друг друга и чувствовать себя частью большого сообщества. Современный офис, где созданы комфортные условия для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.