Технический директор (CTO)
Описание
Привет! YCLIENTS — лидер рынка онлайн-записи и автоматизации бизнеса, трендсеттер в своем сегменте. Уже несколько лет количество наших клиентов растет, поэтому мы ищем лучших специалистов, чтобы этот рост продолжался. Если коротко, помогаем клиентам записываться онлайн, а предпринимателям — просто и без хлопот управлять бизнесом. Вы наверняка записывались на маникюр или на стрижку — и, скорее всего, делали это через YCLIENTS. Компания продолжает быстро расти, и мы остро нуждаемся в партнере, чувствующем в себе силы трансформировать целые индустрии, а также взять на себя управление несколькими распределенными командами в рамках YCLIENTS. Чем предстоит заниматься: Формирование и реализация технологической стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление технологическим блоком: разработка, инфраструктура, OfficeOps и AI-платформа. Развитие команды технических руководителей, повышение эффективности и качества работы подразделений. Постановка квартальных целей (OKR) и контроль их достижения. Развитие инженерной культуры, оптимизация процессов разработки. Принятие ключевых архитектурных решений, обеспечение масштабируемости и надёжности IT-систем. Управление технологическим бюджетом, ресурсами и приоритетами развития. Стратегическое взаимодействие с CEO, CPO и другими руководителями C-level. Что важно для этой роли: Опыт работы CTO, VP of Engineering или Head of Engineering в продуктовой IT-компании. Опыт управления крупными инженерными подразделениями (от 70–100 человек) через руководителей команд и направлений. Опыт формирования технологической стратегии и управления её реализацией. Глубокая техническая экспертиза в архитектуре, разработке и масштабировании IT-продуктов. Опыт выстраивания инженерных процессов и управления техническим долгом. Понимание инфраструктуры, информационной безопасности и современных AI-технологий. Сильные лидерские навыки, стратегическое мышление и умение взаимодействовать с бизнесом. Что мы предлагаем: Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом: оклад + вознаграждение, привязанное к KPI; Оформление по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата; Молодая команда, общение на «ты»; Обучение за счет компании, менторство и работа с продуктом-лидером; ДМС и подключение к сервису корпоративного психолога после успешного прохождения испытательного срока; Программу корпоративных скидок BestBenefits на все случаи жизни; Внутренняя валюта, которую можно копить и получать за неё уникальный мерч.