SRE Team Lead (команда Deploy Ops)
Описание
Циан — публичная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10. Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж. cian.ru — это большой и сложный продукт, в котором представлено несколько типов недвижимости и типов сделки, а также есть множество сервисов, информационных материалов и собственное медиа. Ежемесячная аудитория около 20 млн. человек. Растить число пользователей и решать их проблемы помогают уже больше 1000 человек. Мы ищем руководителя команды Deploy Ops. Команда из 4 инженеров отвечает за эксплуатацию средств разработки, сборки и выкладки, а также общего сервиса хранения и переноса холодных бэкапов.Руководитель отвечает за приоритеты, технические решения, развитие инженеров и готовность команды восстанавливать свои системы. Лично участвует в разборе сложных ситуаций и техническом ревью, совмещая эту работу с управлением. Задачи: Декомпозировать квартальные цели в план на 2–4 недели. Оценивать доступное время команды и согласовывать зависимости. Проводить индивидуальные встречи, давать обратную связь, вести планы развития, организовывать найм и адаптацию; готовить оценки результатов и обоснования кадровых решений. Назначать владельцев и напарников компонентов, организовывать передачу знаний и учения. Организовать передачу компонентов профильным командам вместе с эксплуатационными обязательствами, документацией и проверками восстановления. До передачи обеспечивать их обслуживание. Проработать объединение Terraform и SaltStack в Deploy Ops: согласовать область, сроки и условия приёмки. Обеспечивать техническую проработку резервирования, миграций и восстановления сервисов команды, включая общий сервис холодных копий. Вместе с владельцами определять SLO, допустимую потерю данных и время восстановления; организовывать мониторинг и проверки. Организовывать обновления, сегментацию и работу с секретами; внедрять инженерные практики, привлекать ИБ к проверке решений и контролировать выполнение мер. Координировать восстановление компонентов при аварии: порядок работ, исполнители, смены, взаимодействие с соседними командами. Проводить разборы инцидентов и добиваться выполнения мер по предотвращению повторений. Организовывать проверку полноты бэкапов и учебное восстановление собственных сервисов команды. Для общего сервиса холодных копий обеспечивать хранение, перенос и контроль доставки; пригодность копий к восстановлению проверять совместно с владельцами систем. Планировать мощность и расходы компонентов, обосновывать изменения инфраструктуры. Организовать наставничество и подготовку напарников по компонентам внутри команды. Требования: Опыт от 5 лет в эксплуатации инфраструктуры и от 2 лет непосредственного руководства инженерной командой. Подтверждённые результаты: развитие сотрудников, организация дежурств, планирование проектов и восстановление сервисов. Практическая эксплуатация CI/CD: хранение исходного кода и артефактов, выполнение сборок, управление доступами, диагностика сбоев и восстановление (GitLab, Jenkins, Nexus). Linux и сети на уровне диагностики зависимостей распределённой системы; понимание роли DNS, TLS, хранилищ и управления доступом. Опыт управления инфраструктурой через код, Git и ревью; применение средств управления конфигурацией, автоматизированных проверок и выкладки изменений. Опыт резервирования сервисов, защищённых бэкапов и практической проверки восстановления вместе с зависимостями. Мониторинг и диагностика компонентов по метрикам и логам. Личный опыт эксплуатации инфраструктуры сборки и выкладки, устранения её сбоев; умение объяснить решения, ограничения и результат. Умение строить план восстановления по зависимостям и проверять его практическими учениями. Принятие технических решений с учётом доступности, допустимой потери данных, безопасности, стоимости и возможностей команды. Что мы предлагаем: Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Во всех офисах есть переговорные, зоны отдыха с массажными девайсами, а также кофе, сэндвичи, фрукты и другие плюсы; Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях; ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны); 5 day off в год, помимо основного отпуска; Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можешь оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи; Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если ты проведёшь на официальном больничном две недели, ты не потеряешь в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.