Директор по персоналу/HRD/HRBP

Описание

Мы ищем директора по персоналу, для которого работа- это не просто закрытие вакансий, а вклад в качество жизни пожилых людей. В наших пансионатах каждый сотрудник становится частью заботливой среды: именно от того, насколько точно мы подбираем команду, зависит, будут ли наши постояльцы чувствовать себя спокойно, безопасно и по-домашнему уютно. Если вы умеете видеть в кандидатах не только навыки, но и способность к бережному, уважительному отношению к старшим - мы будем рады видеть вас в команде! Вы будете отвечать за: Систему адаптации сотрудников . Укомплектованная эффективными сотрудниками компания, которые обучены своим обязанностям, реализующие стратегический план компании. Разработанные регламентирующие рабочие процессы документы. Эффективно работающую систему контроля за продуктивностью сотрудников. Чем предстоит заниматься: Организацией подбора сотрудников и их обучение. Контролировать эффективность работы всего персонала в целом и отдельных специалистов. Развивать HR-бренд и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров. Разработать критерии оценки уровня компетентности, эффективности сотрудников. Разработать программы адаптации для каждой должности, описание целей, принципов и критериев оценки персонала (по итогам испытательного срока, при ротации персонала, переводе на вышестоящую должность, при формировании кадрового резерва, при проведении аттестационных мероприятий). Оптимизировать бизнес-процессы. Контролировать правильность начисления заработной платы в соответствии с утвержденным фондом оплаты труда, штатным расписанием и системой оплаты труда. Планировать бюджет затрат на персонал в части численности, фонда оплаты труда, резервов, налогов, выплат социального характера и прочих расходов на персонал Разработать принципы системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие. Организовывать кадровое делопроизводство. Создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе. Для нас важно: опыт работы в сфере HR от 5 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 3-х лет (в компаниях численностью от 500 чел.); высшее образование + регулярное повышение квалификации в области HR; умение и желание работать с цифрами, таблицами, метриками; наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации; понимание этапности процессов бюджетирования и управления проектами; Знания методов организации системы подбора и обучения персонала; умение находить "общий язык" и эффективно выстраивать коммуникации; Мы предлагаем: Офис в Санкт-Петербурге рядом с метро Ленинский проспект. Развитие профессионального опыта и компетенций в работе над интересными социально-значимыми задачами. Своевременная заработная плата 2 раза в месяц: высокий оклад + KPI (валовая прибыль) Заботимся о вашем здоровье: расширенный ДМС после испытательного периода, лучшими клиниками СПб и Москвы и страхованием в поездках за границу Ежегодные бонусы Возможно, это та работа, которая изменит Вашу жизнь!Присылайте свое резюме, указав в сопроводительном письме свой релевантный опыт и достижения на предыдущих местах работы.Так мы поймем, что вы внимательный и замотивированный профессионал!