Ведущий специалист по оценке персонала (Корпоративный психолог)

Описание

ООО «Золото Дельмачик» – это динамично развивающаяся компания, занимающаяся освоением Дельмачикского золоторудного месторождения в Шилкинском районе Забайкальского края. Мы стремимся к инновациям и внедряем передовые технологии переработки минерального сырья. Обязанности: Разработка, внедрение и сопровождение системы оценки персонала с использованием различных инструментов: опросов, тестирования, оценки 360°, интервью по компетенциям, и других методов; Организация и проведение оценочных мероприятий для сотрудников различных категорий; Подготовка и реализация дорожной карты проектов по оценке персонала, контроль соблюдения сроков и качества исполнения; Полное сопровождение процессов формирования и развития кадрового резерва: выявление сотрудников с высоким потенциалом, оценка готовности к развитию, разработка и контроль реализации индивидуальных планов развития; Анализ результатов оценки, подготовка аналитических материалов, презентаций и отчетности для руководителей; Проведение сессий обратной связи по итогам оценки для руководителей и сотрудников, консультирование по вопросам развития компетенций; Участие в автоматизации процессов оценки, развитии HR-систем и совершенствовании инструментов формирования отчетности; Проведение аналитики эффективности процессов оценки, развития персонала и программ кадрового резерва, подготовка предложений по их улучшению; Организация и администрирование исследований вовлеченности персонала, включая проведение опросов eNPS и других HR-исследований; Обеспечение регулярного мониторинга уровня вовлеченности, удовлетворенности, лояльности сотрудников и социально-психологического климата в коллективе; Анализ результатов исследований, выявление ключевых факторов, влияющих на состояние корпоративной среды, и подготовка рекомендаций по повышению эффективности работы с персоналом; Участие в разработке, реализации и контроле выполнения мероприятий, направленных на повышение вовлеченности, улучшение корпоративного климата и укрепление лояльности сотрудников, с последующей оценкой их эффективности; Помощь специалисту по обучению персонала. Требования: Релевантный опыт работы от 6-х лет; Высшее психологическое образование; Опыт разработки и внедрения программ оценки и развития кадрового резерва; Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, готовность к изменениям; Опыт выстраивания процессов с нуля. Условия: Работу в стабильной компании Трудоустройство по ТК РФ, конкурентная заработная плата (обсуждаем с успешным кандидатом) Работу в динамичной и поддерживающей команде Возможность профессионального обучения и роста График 5/2 c 9:00 до 18:00