HR Manager / HR Generalist (Россия и Европа)

Описание

HR Manager / HR Generalist (Россия и Европа) OCT — международная контрактная исследовательская организация (CRO), специализирующаяся на проведении клинических исследований для фармацевтических и биотехнологических компаний. Мы ищем самостоятельного и инициативного HR Manager, который возьмёт на себя комплексное HR-сопровождение сотрудников и руководителей компании в России и Европе. В этой роли вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала, адаптацию сотрудников, развитие HR-процессов, внутренние коммуникации и корпоративную культуру, работая в тесном взаимодействии с руководителями различных подразделений. Обязанности Подбор персонала (Recruitment) Полный цикл подбора персонала для российского и европейского направлений компании: от согласования профиля вакансии до выхода кандидата. Поиск специалистов различного уровня, включая узкопрофильных экспертов и руководителей. Подбор сотрудников для Clinical Operations, Regulatory Affairs, Quality Assurance, Business Development и корпоративных функций. Проведение HR-интервью на русском и английском языках. Взаимодействие с нанимающими менеджерами, внешними рекрутинговыми агентствами и кандидатами. Подготовка предложений о работе и сопровождение кандидатов до выхода в компанию. HR-сопровождение сотрудников (HR Operations) Организация процессов адаптации и выхода новых сотрудников. Сопровождение сотрудников на протяжении всего периода работы в компании. Координация процессов приёма, перевода и увольнения совместно с ответственными за кадровое и юридическое оформление в соответствующих странах. Поддержание актуальных данных о сотрудниках и организационной структуре. Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам. Взаимодействие с международными командами и внешними партнёрами по вопросам персонала. Развитие HR-процессов Разработка, внедрение и актуализация HR-политик, процедур и внутренних регламентов. Совершенствование процессов подбора, адаптации и оффбординга. Участие в автоматизации HR-процессов и внедрении корпоративных систем. Подготовка HR-отчётности, ведение кадровой аналитики и мониторинг ключевых показателей. Поддержка руководителей в вопросах организационных изменений и планирования персонала. Корпоративная культура и внутренние коммуникации Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников. Организация опросов удовлетворённости и вовлечённости, анализ результатов и подготовка предложений. Развитие внутренних коммуникаций между российскими и европейскими командами. Организация корпоративных мероприятий, командных активностей и инициатив по признанию достижений сотрудников. Поддержка позитивной и открытой рабочей атмосферы в международной команде. Требования Опыт работы в HR от 3–5 лет, предпочтительно в роли HR Manager / HR Generalist. Уверенный опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала, включая сложные и руководящие позиции. Опыт комплексного HR-сопровождения сотрудников, а не только рекрутинга. Английский язык не ниже Upper-Intermediate (B2) — для проведения интервью, деловой переписки и взаимодействия с европейскими коллегами. Знание трудового законодательства РФ и понимание особенностей международного HR-администрирования. Опыт разработки и внедрения HR-процессов и внутренних политик. Умение эффективно взаимодействовать с руководителями и сотрудниками разных уровней. Самостоятельность, инициативность, системное мышление и умение расставлять приоритеты. Уверенное владение MS Office, HR-системами и современными инструментами коммуникации. Будет преимуществом Опыт работы в международной компании. Опыт подбора сотрудников в европейских странах. Опыт работы в CRO, фармацевтической, биотехнологической или медицинской отрасли. Знакомство с европейскими практиками HR и особенностями трудовых отношений в разных странах. Опыт автоматизации HR-процессов, в том числе с использованием Bitrix24. Опыт реализации инициатив по развитию корпоративной культуры в распределённых командах. Мы предлагаем Работу в международной компании в сфере клинических исследований. Самостоятельную HR-роль с возможностью влиять на процессы и предлагать улучшения. Взаимодействие с российскими и европейскими командами. Разнообразные задачи, объединяющие подбор персонала, HR Operations и развитие корпоративной культуры. Возможность профессионального развития в международной среде. Условия сотрудничества и уровень вознаграждения обсуждаются индивидуально.