ИТ-лидер в команду СЭД

Описание

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Планировать развитие СЭД, согласовывать планы с функциональным владельцем и защищать их перед руководством. Организовывать сбор и оценку требований, формировать и приоритизировать бэклог. Ставить квартальные цели команде и контролировать их выполнение. Взаимодействовать с функциональным владельцем и бизнес-заказчиками по планам развития системы. Контролировать выполнение запланированных работ по развитию СЭД. Обеспечивать поддержку пользователей и необходимый уровень технической поддержки (SLA). Распределять ресурсы команды между развитием и сопровождением, включая задачи ИБ, технический долг и 3-ю линию. Улучшать процессы развития и поддержки СЭД. Готовить материалы для бюджетного комитета. Работать с подрядчиками и вендором: формировать требования к договору, контролировать сроки и выполнение обязательств. НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ: Опыт руководства ИТ-командой развития и сопровождения корпоративной системы от 3 лет. Практический опыт работы с системами класса СЭД / ECM: Directum, DocsVision, ELMA, 1С:Документооборот, Тезис и аналоги. Опыт формирования плана развития системы, приоритизации бэклога и защиты планов перед функциональным заказчиком. Опыт организации технической поддержки и управления уровнем услуг (1–3 линии). Опыт работы с договорами: формирование требований, контроль сроков и исполнения, приемка работ. Опыт бюджетирования и защиты инициатив на бюджетном комитете. Понимание Agile-практик, опыт работы в Jira и Confluence. Будет плюсом: Опыт работы в крупных организациях: банки, госсектор, девелопмент. Опыт внедрения или миграции СЭД в крупной организации. Опыт управления интеграциями СЭД со смежными системами: 1С, кадровыми, финансовыми, ERP. Опыт работы с техническим долгом и требованиями информационной безопасности как отдельными направлениями. Опыт постановки и каскадирования квартальных целей.