Руководитель отдела кадров

Описание

О компанииМы — российская FinTech-компнаия. В структуре компании работают офисные и дистанционные сотрудники, IT-специалисты, руководители и функциональные команды в разных городах России.В связи с развитием мы ищем Руководителя отдела кадров, который возьмёт на себя управление кадровым администрированием и координацию работы специалистов отдела.Задачи:- Руководство и координация работы специалистов отдела кадров;- Организация и контроль кадрового делопроизводства по 7 юридическим лицам группы;- Контроль оформления приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами компании;- Контроль подготовки трудовых договоров и дополнительных соглашений, в том числе с дистанционными сотрудниками;- Формирование и ведение личных дел сотрудников, контроль своевременного внесения изменений;- Разработка, согласование, внедрение и актуализация локальных нормативных актов и должностных инструкций совместно с юридическим отделом;- Контроль ведения воинского учёта и взаимодействие с военными комиссариатами в Москве и Санкт-Петербурге;- Контроль учёта и хранения трудовых книжек;- Контроль отпусков сотрудников и соблюдения графиков отпусков;- Подготовка и выдача сотрудникам кадровых справок и иных документов;- Подготовка кадровых документов к передаче на архивное хранение;- Контроль соблюдения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка и условий трудовых договоров;- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового администрирования;- Подготовка установленной кадровой отчётности;- Решение сложных кадровых вопросов с минимизацией рисков для компании, включая сопровождение дисциплинарных процедур и увольнений по инициативе работодателя;- Контроль работы с заработной платой и премированием по закреплённым категориям сотрудников, взаимодействие с финансовыми директорами и бухгалтерией;- Контроль применения районных коэффициентов и северных надбавок;- Организация предоставления данных для подключения сотрудников к ДМС и оформления компенсации занятий спортом;- Постановка задач IT Support на создание, изменение и блокировку корпоративных учётных записей и доступов;Требования:- Опыт работы руководителем отдела кадров, ведущим специалистом по кадровому делопроизводству или на сопоставимой позиции;- Отличное знание Трудового кодекса РФ и практики его применения;- Практический опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства;- Опыт работы одновременно с несколькими юридическими лицами;- Опыт оформления и сопровождения дистанционных сотрудников;- Практический опыт ведения воинского учёта;- Опыт разработки и актуализации ЛНА, должностных инструкций и кадровых регламентов;- Опыт сопровождения сложных увольнений и дисциплинарных процедур;- Опыт управления сотрудниками и контроля работы кадровой функции;- Умение самостоятельно принимать решения и оценивать кадровые риски;- Высокий уровень ответственности, внимательность к деталям, системность и оперативность;- Умение выстраивать рабочие отношения с руководителями разных уровней и смежными подразделениями.Что мы предлагаем:- Официальное трудоустройство;- Стабильную заработную плату, уровень которой обсуждается индивидуально;- Работу в крупной компании с несколькими юридическими лицами и различными направлениями бизнеса;- Возможность влиять на развитие и стандартизацию кадровых процессов;- Прямое взаимодействие с руководителями компаний, финансовыми директорами и учредителем;- ДМС в соответствии с действующей корпоративной программой;- Компенсацию занятий спортом в соответствии с действующей корпоративной программой;- Работу в профессиональной команде с высоким уровнем самостоятельности и ответственности.Если вам интересна роль, в которой кадровая функция — это не только оформление документов, но и полноценная ответственность за качество и безопасность кадровых процессов группы, будем рады познакомиться.