Chief Product Officer (CPO)
Описание
Spirit.Fitness — динамично развивающаяся компания, для которой цифровые продукты становятся важным инструментом развития бизнеса и повышения качества клиентского опыта. Мы ищем лидера, который возглавит развитие цифрового домена, объединяющего сайт и мобильное приложение, сформирует его долгосрочную стратегию и обеспечит достижение измеримых бизнес-результатов. В этой роли предстоит объединить продуктовый подход, технологическую экспертизу и бизнес-трансформацию, выстраивая эффективное взаимодействие команд и ключевых стейкхолдеров. Нам нужен стратегически мыслящий руководитель, готовый масштабировать цифровую платформу, развивать команду и создавать решения, которые приносят реальную ценность бизнесу и клиентам. Чем предстоит заниматься: Стратегия и трансформация: Формирование долгосрочного видения развития платформы, адаптация под бизнес-приоритеты компании и меняющиеся условия рынка, поиск новых точек роста. Развитие и масштабирование цифрового решения как ключевого инструмента для управления планированием бизнеса. Управление продуктом и командами: Перевод стратегических целей бизнеса в продуктовую стратегию и конкретные KPI для продуктовых команд. Управление продуктовыми командами, взаимодействие с СТО и командами разработки, развитие команды платформы. Приоритизация продуктовых инициатив с учетом бизнес-эффекта, ограничений ресурсов и зависимости между функциями/стейкхолдерами. Внедрение современных подходов к продуктовому управлению, delivery-практик, Agile/Lean-подходов. Работа со стейкхолдерами и кросс-функциональное взаимодействие: Выстраивание эффективного взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами, управление ожиданиями топ-менеджмента и функциональных лидеров, обеспечение прозрачности статуса, решений, рисков и эффектов. Координация разработки платформы с пересборкой бизнес-процессов и моделью управления. Участие в принятии стратегических решений на уровне топ-менеджмента. Финансы и метрики: Формирование, защита и контроль бюджета платформы, управление ROI. Ответственность за достижение ключевых метрик и КПЭ платформы. Клиентоцентричность и инновации: Глубокое понимание потребностей стейкхолдеров платформы со стороны бизнеса. Сбор и анализ обратной связи от пользователей, улучшение клиентского опыта. Поиск и внедрение современных подходов, технологий и лучших практик в области онлайн, сценарного планирования, рекомендательных сервисов и аналитики. Что нужно для успеха: Опыт в управлении платформенными продуктами от 6+ лет, включая управление сложными B2B/enterprise-продуктами, платформами или внутренними цифровыми решениями. Успешный опыт запуска или масштабирования крупных трансформационных инициатив на стыке бизнеса, процессов и IT. Опыт управления несколькими командами от 20+ человек в сложной кросс-функциональной delivery-модели. Сильные навыки стратегического планирования, управления изменениями и трансформации процессов. Глубокое понимание метрик и КПЭ платформы, финансовой модели и юнит-экономики. Опыт формирования и защиты бюджета, управления P&L и инвестициями. Умение работать в условиях высокой неопределенности и принимать решения на основе данных. Сильные коммуникационные навыки, способность выстраивать доверие на всех уровнях компании, балансировать интересы разных функций. Проактивность, зрелость, лидерские качества, высокий уровень ответственности и способность быть драйвером изменений. Дополнительно как преимущество: Опыт в крупных компаниях с широкой ассортиментной матрицей и сложной цепочкой поставок. Опыт совмещения продуктового подхода с процессной трансформацией и управлением изменениями, включая изменение бизнес-практики пользователей. Мы предлагаем: Работу в компании федерального масштаба на этапе экспансии. Конкурентный уровень дохода и возможность на него влиять. Динамичный и интересный рабочий процесс. Работу в крутой команде с ежедневным профессиональным ростом. Полностью официальное оформление по ТК РФ. ДМС, стоматология, бесплатный фитнес для сотрудника и его друга. Драйвовая атмосфера и насыщенная корпоративная жизнь. Мы ценим внимательность, поэтому в сопроводительном письме просим указать: Зарплатные ожидания на период испытательного срока и после. Ваш релевантный опыт в годах. Какой клуб нашей сети ближайший к вашему дому. Возможная дата выхода на работу. Благодарим за уделенное время и до встречи в Spirit!