Директор по логистике
Описание
Динамично развивающаяся транспортно-экспедиторская компания. Мы запускаем новое стратегическое направление логистики и ищем лидера, который создаст его с чистого листа. Нам не нужен классический IT-продакт или проектный менеджер. Нам нужен сильный логист-операционист и стратег, который глубоко понимает отраслевую специфику экспедирования и будет использовать цифровые инструменты как рычаг для развития реального бизнеса. Ключевые задачи: Построение логистического направления с нуля: разработка бизнес-модели, P&L, KPI и оргструктуры. Внедрение передовых технологий в операционную деятельность: автоматизация рутинных процессов, использование ИИ для маршрутизации и прогнозирования, сквозной трекинг. Развитие и внедрение цифрового продукта (TMS/платформы) для управления перевозками. Задача директора — сформировать бизнес-требования к продукту, определить, как он должен зарабатывать деньги и экономить ресурсы, и проконтролировать его внедрение в работу. Формирование и масштабирование партнерской сети (перевозчики, склады, таможенные представители). Стратегическое планирование развития направления на 3–5 лет. Подбор, формирование и управление командой логистики. Оптимизация затрат и повышение маржинальности услуг. Требования к кандидату: Обязательный опыт: Опыт работы исключительно в транспортно-экспедиторских компаниях (3PL/4PL-операторы, фрахтовые экспедиторы, логистические интеграторы). Опыт на стороне грузовладельца (in-house логистика крупных производств или ритейла) не рассматривается — нам нужна экспертиза именно в брокерских и экспедиторских моделях, управлении сторонним транспортом и сложной тарификацией. Подтвержденный опыт работы в роли Директора по логистике, Операционного директора (COO) или Руководителя направления. Успешный кейс масштабирования логистического бизнеса (увеличение объемов, выход в новые регионы или на новые типы грузов). Опыт глубокой цифровой трансформации логистики: вы не просто покупали готовую TMS, а перестраивали процессы под новые технологии, внедряли автоматизацию документооборота, трекинг или системы управления двором (YMS). Опыт формирования партнерских и агентских сетей с нуля. Опыт управления P&L направления и командой от 30 человек. Профессиональные компетенции (Hard Skills): Глубокое понимание всех видов перевозок (FTL, LTL, сборные грузы, ж/д, авиа, мультимодальные) и складской логистики. Знание IT-архитектуры логистических систем. Вы должны понимать, как устроена TMS, WMS, как работают API-интеграции с перевозчиками и клиентами. Навыки автоматизации процессов: понимание принципов RPA, работы с Big Data в логистике. Знание юридических, таможенных и страховых аспектов грузоперевозок, специфика договоров экспедирования. Продвинутое владение BI-системами для построения сквозной аналитики. Управленческие и стратегические навыки (Soft Skills): Стратегическое мышление: способность видеть рынок на 3 шага вперед, определять тренды и превращать их в работающую бизнес-модель. Предпринимательский подход: готовность брать на себя ответственность за результат в условиях неопределенности, опыт работы в режиме «0 to 1». Операционная жесткость: фокус на EBITDA, маржинальность рейса и соблюдение жестких сроков (SLA). Развитие партнерств: навыки ведения сложных переговоров, умение выстраивать долгосрочные отношения с крупными федеральными и международными перевозчиками. Лидерство: умение собрать команду с нуля, зажечь ее идеей и вести за собой. Образование: Высшее (логистика, менеджмент, экономика или техническое). Наличие MBA или дополнительного образования в сфере операционного менеджмента будет преимуществом. Условия: Конкурентный уровень дохода: оклад + годовой бонус от P&L направления (уровень обсуждается индивидуально). Полная свобода в формировании команды и архитектуры процессов. Прямое подчинение генеральному директору. Бюджет на формирование IT-инфраструктуры и команды. Современный офис. Отсутствие бюрократии, быстрая скорость принятия решений.