HR-директор (Москва)
Описание
Кто мы Мы — команда МоегоСклада. Уже больше 19 лет развиваем и продаём облачный сервис, упрощающий жизнь малому и среднему бизнесу. Сегодня у нас сложившаяся HR-функция с выстроенными процессами подбора, адаптации, обучения, оценки сотрудников и внутренних коммуникаций. Мы используем собственные инструменты и методологии, регулярно собираем обратную связь от сотрудников и помогаем руководителям работать со своими командами. Мы ищем HR-директора, который возьмёт на себя управление HR-функцией компании. Нам нужен человек с сильной экспертизой в HR-администрировании и трудовых отношениях, который умеет выстраивать понятные процессы, работать со сложными кадровыми ситуациями и обеспечивать их корректное решение. Мы ищем того, кто Имеет опыт работы на руководящей HR-позиции от 5 лет в IT-компании Имеет опыт управления HR, умеет распределять ответственность, выстраивать приоритеты и контролировать результат Понимает полный цикл HR-процессов: подбор, адаптацию, обучение, оценку эффективности, развитие и удержание сотрудников Хорошо знает трудовое законодательство РФ и имеет практический опыт решения сложных вопросов трудовых отношений Умеет самостоятельно сопровождать сложные кадровые решения: оценивать риски, выбирать корректную стратегию, вести переговоры с сотрудниками и взаимодействовать с кадровой и юридической функциями Имеет четкое понимание кадровых процессов Умеет работать с руководителями: консультировать по вопросам управления сотрудниками, помогать принимать непростые решения и находить баланс между интересами компании и соблюдением трудового законодательства Умеет работать с бюджетами, планировать расходы и контролировать их исполнение Системно мыслит, внимателен к деталям и умеет превращать сложные процессы в понятные правила, инструкции и инструменты Готов не только управлять, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо Для нас важны самостоятельность, ответственность за результат, умение договариваться и способность принимать решения без постоянного участия руководства. У нас вы будете Обеспечивать стратегическое управление HR и синхронизировать развитие HR с бизнес-целями компании Решать задачи кадровой стратегии в соответствии с планами изменения состава компании Формировать, контролировать и оптимизировать HR-бюджет Формулировать, внедрять и отслеживать ключевые показатели, связанные с HR, такие как лояльность, текучесть, скорость найма и адаптации, эффективность обучения Определять направления и инструменты автоматизации HR, обеспечивая прозрачность и масштабирование процессов в подконтрольных и смежных с другими департаментами областях Управлять командой рекрутинга, оптимизируя и выстраивая воронку найма в соответствии с вакансиями. Определять ключевые показатели эффективности, формировать и настраивать процессы проведения интервью, поддерживая и увеличивая скорость и качество найма Лично участвовать в найме сотрудников С–уровня Поддерживать высокую эффективность и оптимизировать процессы онбординга и адаптации, включая внедрение средств автоматизации этих процессов Подерживать и развивать процессы удержания, обратной связи, включая интервью при увольнении, формировать и внедрять изменения, предотвращающие негативные явления, такие как выгорание и отток Развивать профессиональные сообщества, настраивать грейды и компетенции, формировать профили должностей Проводить и развивать регулярную оценку сотрудников Формировать управление по целям (OKR) Поддерживать и развивать работу сотрудников с ИПР, помогать формировать планы их роста и профессионального развития Поддерживать развитие управленческих навыков и обеспечивать формирование управленческого разерва, включая обучение и внутренние механизмы обмена опытом Поддерживать в актуальном состоянии сведения о рынке труда по всем направлениям найма компании, включая уровень оплаты труда, активность найма и оттока по отраслям Поддерживать и улучшать механизмы пересмотра уровня оплаты и условий труда, обеспечивая их прозрачность и понятность для сотрудников компании Поддерживать пакеты льгот сотрудников в соответствии с текущими условиями рынка труда, обеспечивать комфортные условия работы сотрудников в соответствии со стратегией компании Развивать бренд работодателя Поддерживать и развивать внутренние коммуникации и информационные ресурсы Фасилитировать формулировку и корректировку ценностей компании. Транслировать ценности компании во все процессы HR Обеспечивать прозрачные процессы подписания типовых и не типовых соглашений с сотрудниками, в соответствии с их обязанностями и сферами ответственности, таких как положение о коммерческой тайне, соглашения о неразглашении, защите интеллектуальной собственности и прочее Обеспечивать соответствие условий труда и найма законодательству во всех странах присутствия компании. Что мы предлагаем Официальное оформление и белую зарплату Гибкое начало рабочего дня Возможность работать удалённо или в нашем комфортном офисе в Москве, в двух минутах от метро «Автозаводская» Минимум бюрократии: большинство внутренних процессов доступны онлайн в удобном интранете Компенсацию обедов, фрукты и перекусы в офисе Профессиональное развитие: оплату обучения, корпоративную библиотеку, участие в конференциях 5 оплачиваемых дней без больничного в год Компенсацию больничного и отпуска до 100% оклада. Частичную компенсацию занятий спортом и сессий с психологами в партнёрских онлайн-сервисах Возможность оформить отсрочку от призыва при соблюдении установленных требований Фирменный мерч ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока. Наши этапы отбора 0. Знакомство с рекрутером — 30 минут 1. Интервью с COO и действующим HRD 2. Интервью с CEO, CBO и CTO — обсуждаем управленческий опыт, трудовые отношения и подходы к работе с HR-процессами 3. Знакомство с командой Мы стараемся принимать решения быстро и обязательно даём обратную связь по итогам интервью.