Заместитель начальника цеха по производству

Описание

Обязанности: Руководство ходом производства, принятие мер по взаимной увязке работы производственных участков и групп цеха, обеспечение планомерной работы цеха по выпуску продукции в установленные сроки. Организация планирования запуска и выпуска деталей и узлов. Направлять работу производственных участков и групп на безусловное и своевременное выполнение плана по всем показателям. Руководить сохранностью незавершенного производства в пределах установленных нормативов, обращая особое внимание на его комплектность. Принимать меры по загрузке рабочих в случае возникновения простоев. Обеспечивать производственные участки и группы комплектующими деталями. Корректировать подетальные планы по данным фактических остатков на каждое 1-е число месяца. Составлять расчеты длительности производственных циклов и определять величину оптимальной партии. Организовать работу ПДБ цеха по составлению отчетности. Устанавливать для производственных участков и групп сроки сдачи деталей, имеющих отклонение от графика выпуска, а также очередность их сдачи. Требования: Квалификационная базовая подготовка по основной профессии, а также теоретические знания и практический опыт в технологической и технической подготовке производства при работе авиационных двигателей и их узлов. Высшее профессиональное техническое образование (машиностроение) Условия: Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв» Материальная помощь работникам в сложных ситуациях На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление) Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Доставка корпоративным транспортом до места работы. Уютная столовая на территории предприятия с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.