HR-менеджер (Менеджер по персоналу)

Описание

Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, увольнения, переводов, отпусков, командировок, заключение и архивирование трудовых договоров и дополнительных соглашений и т.д.). Ведение воинского учета. Оформление миграционного учета для китайских сотрудников (регистрация по месту пребывания, продление и внесение изменений). Подготовка и направление в соответствующие органы уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками. Подготовка, подача и отслеживание документов для оформления разрешений на работу. Взаимодействие с головным офисом в Москве (отдел кадров) по вопросам оформления рабочих виз для китайских сотрудников. Участие в подборе и найме российских сотрудников. Составление гражданско-правовых договоров (ГПХ/договоров на оказание услуг) с физическими лицами, их регистрация и организация представления необходимой отчетности в Социальный фонд. Составление и организация направления Социальный фонд отчетности о приеме и увольнении сотрудников (ЕФС-1). Организация заключения договоров с медицинскими учреждениями. Организация и полное сопровождение иностранных сотрудников при прохождении медицинского осмотра и дактилоскопии. Организация нотариального перевода документов для китайских сотрудников. Ведение учета рабочего времени (табелей учета рабочего времени). Требования: Высшее образование и/или переподготовка по программам управления персоналом, Релевантный опыт работы от 5 лет; Знание ЗУП. Условия: официальное трудоустройство (проектная работа, срочный трудовой договор); конкурентное вознаграждение, окончательный размер которого обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом; предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством; график 5/2, работа в офисе. P.S.: При отклике на Вакансию просим указывать свои зарплатные ожидания.