Директор по персоналу (HRD)

Описание

Ресторанный холдинг СчастьЕсть ищет сильного HR Директора, который будет отвечать не только за HR-процессы, но и за главное - культуру, атмосферу и людей ​​​​​​, которые определяют успех ресторанного бизнеса! Нам нужен человек, который понимает специфику индустрии гостеприимства, умеет работать в динамичной среде, чувствует людей и при этом мыслит системно и бизнес-ориентированно.Чем предстоит заниматься Корпоративная культура развивать и поддерживать единую корпоративную культуру холдинга; формировать среду, в которой сотрудники понимают ценности компании и хотят быть ее частью; развивать внутренние коммуникации и вовлеченность сотрудников; поддерживать единые стандарты взаимодействия и сервиса. HR-бренд развивать привлекательный HR-бренд холдинга как внутри компании, так и на рынке; формировать EVP и актуализировать ценностное предложение для сотрудников; развивать внешние и внутренние коммуникации работодателя; усиливать привлекательность компании для сильных кандидатов. Подбор и команда выстраивать эффективную систему подбора и отвечать за закрытие ключевых вакансий; работать с воронкой кандидатов, качеством найма и скоростью закрытия позиций; формировать кадровый резерв и развивать внутренний рынок талантов. Адаптация и развитие выстраивать и совершенствовать систему адаптации сотрудников; развивать программы обучения и повышения квалификации; создавать понятные траектории профессионального и карьерного развития; развивать руководителей и управленческие компетенции. Корпоративная жизнь организовывать и развивать корпоративные мероприятия и внутренние проекты; создавать форматы, которые объединяют команды разных ресторанов и направлений; поддерживать атмосферу вовлеченности и командного взаимодействия. HR-стратегия и работа с бизнесом формировать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса; быть полноценным партнером руководителей и управляющих команд; анализировать HR-метрики и принимать решения на основе данных; управлять ключевыми HR-процессами и повышать их эффективность; участвовать в организационном развитии холдинга и масштабировании бизнеса. Нам важно опыт работы на руководящей позиции в HR; желательно — опыт именно в ресторанном бизнесе, HoReCa, hospitality или другом сервисном бизнесе с большим количеством линейного персонала; системное понимание всех ключевых HR-процессов: корпоративная культура, HR-бренд, подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация; сильные управленческие и коммуникационные навыки; умение работать одновременно на стратегическом и операционном уровнях; высокая эмпатия в сочетании с требовательностью к результату; инициативность, самостоятельность и способность доводить идеи до работающей системы; любовь к людям и понимание того, что в ресторанном бизнесе сервис начинается с сотрудника! Что мы предлагаем работу в крупном и динамично развивающемся ресторанном холдинге; возможность влиять на HR-стратегию и корпоративную культуру на уровне всего бизнеса; высокий уровень самостоятельности и реальную зону влияния; сильную профессиональную команду; возможность реализовывать собственные HR-инициативы и масштабировать успешные практики; участие в развитии и трансформации компании; конкурентный уровень дохода и систему мотивации. Если вы воспринимаете HR не как набор процессов, а как инструмент развития бизнеса, умеете строить сильные команды и создавать культуру, которую невозможно скопировать — будем рады познакомиться!