Руководитель контент-завода / Head of Content Factory
Описание
Monta — бренд ортопедических товаров для осанки. Строим его с 2019 года и продаём на Wildberries, Ozon и Яндекс Маркете.Флагман — корректор осанки. Все продукты мы создаём под контент-завод. Наша миссия — тело без боли: мы создаём товары для здоровья и комфорта, которыми легко пользоваться каждый день, и делаем заботу о себе простой и понятной. Команда полностью удалённая. Почти все наши продажи — с внешнего трафика, и делает его контент-завод. Сейчас это:- 80+ человек: креаторы, которые снимают только в аккаунты бренда, кураторы, менеджеры по блогерам, собственный контент;- почти 10 000 роликов в месяц в Instagram, TikT ok и Y ouTube;- 140 млн просмотров в месяц;- каждый ролик и каждая интеграция привязаны к заказу через подменные артикулы WB и промокоды Ozon — мы считаем деньги, а не охваты;- свой софт: сбор роликов, атрибуция заказов, аналитика залётов. Куда идём: за 12 месяцев — с 80 до 500 человек: отдельные контент-команды под каждый новый продукт и новые каналы трафика. Нужен человек, который уже строил контент-завод или отдел внешнего трафика такого масштаба и хочет построить ещё больше. Главная задача — стабильно выполнять план по марже с внешнего трафика и вырастить завод в несколько раз, сохранив управляемость. Чем предстоит заниматься: Отвечать за план заказов и маржи с внешнего трафика по всем каналам: карманные креаторы, внешние блогеры, собственный контент; Управлять заводом через руководителей: кураторов, руководителей отделов, аналитику; выстроить структуру под 500 человек; Запускать контент-команды под новые продукты; Ставить и декомпозировать планы, управлять бюджетом и стоимостью заказа; Вместе с аналитиком строить систему тестирования форматов: какой сценарий и хук дают заказы, а какой нет — и тиражировать работающее; Вести регулярный менеджмент: дейли, недельные планёрки, месячное планирование по метрикам; Нанимать руководителей и выстраивать конвейер найма креаторов; Работать напрямую с собственниками по плану, бюджету и стратегии. Наши ожидания: Вы руководили контент-заводом от 100 млн просмотров в месяц и от 100 креаторов или за счёт внешнего маркетинга делали от 1 млрд ₽ продаж в год; Управляли через руководителей командой от 50 человек; Отвечали за план в деньгах — заказы, выручку, маржу, бюджет — и знаете свою стоимость заказа; Сами нанимали и увольняли руководителей, росли структурой в разы; Умеете выстроить систему — планы, контроль, процессы, регулярный менеджмент — и выполнять план месяц за месяцем; Будет плюсом: Wildberries и Ozon, товарный бизнес, UGC и карманные блогеры, тестирование креативов, запуск нового продукта с нуля. Мы предлагаем: Доход от 350 000 до 1 000 000 ₽ в месяц. 350 000 ₽ — при выполнении плана. Текущий руководитель при перевыполнении получал 750 000 ₽; потолка нет. Оклад плюс бонус от маржи; формула прозрачная, считаем по таблице; Честную задачу: с сентября завод просел, нужно вернуть рост и вырасти в несколько раз. Метрики, KPI, планёрки и данные уже собраны в систему — вы управляете по ней и развиваете её; Рост без потолка: текущий руководитель завода вырос до управляющего партнёра в новом бренде компании. Прямая работа с собственниками и быстрые решения. Удалённую работу, оформление по ГПХ, ИП или самозанятости; Рабочие поездки в Китай; Испытательный срок 3 месяца с понятными итогами на 30, 60 и 90 день. В сопроводительном письме коротко ответьте на вопросы ниже -такие отклики смотрим первыми: 1. Ниша и продукты.В какой нише работали, с какими товарами и на каких площадках. 2. Команда.Сколько человек было под вами, сколько из них руководителей, из каких ролей состояла команда. Кого вы наняли и кого уволили. 3. Масштаб и план.Сколько роликов, просмотров и заказов (или выручки) в месяц.Какой был план и как вы его выполняли. 4. Стоимость заказа (CPO) и как вы её считали. 5. Самый неудачный месяц: что пошло не так и что вы сделали. 6. Где учились управлению людьми: школы, программы, наставники.